Pengantar Rekrutmen dan Seleksi
Rekrutmen dan Seleksi merupakan dua istilah yang terkait dengan pasar kerja.
Kedua istilah ini harus dipahami dalam perspektif yang benar.
Mereka diketahui menunjukkan beberapa perbedaan di antara mereka.
Dapat dikatakan bahwa keduanya merupakan tahapan proses ketenagakerjaan.
Rekrutmen adalah proses mencari kandidat yang memenuhi syarat untuk dipekerjakan.
Ini juga terdiri dari membuat kandidat yang memenuhi syarat melamar pekerjaan yang sesuai.
Di sisi lain, seleksi melibatkan berbagai langkah yang digunakan untuk memilih kandidat yang tepat untuk pekerjaan yang tepat.
Langkah-langkah ini mungkin termasuk penyaringan dan wawancara.
Inilah perbedaan utama antara rekrutmen dan seleksi.
Kedua istilah ini berbeda satu sama lain dalam hal tujuannya juga.
Tujuan utama perekrutan adalah untuk menciptakan semacam basis bakat yang darinya yang terbaik dapat dipilih untuk berbagai jabatan dalam organisasi.
Di sisi lain, tujuan seleksi terletak pada pemilihan kandidat yang tepat untuk jabatan atau pekerjaan yang tepat yang tersedia di organisasi tempat basis bakat dibangun.
Salah satu perbedaan yang menarik antara rekrutmen dan seleksi adalah rekrutmen sering dianggap sebagai proses yang ditandai dengan perasaan positif.
Selalu ada optimisme yang terlibat dalam fase perekrutan.
Di sisi lain proses seleksi seringkali dianggap sebagai proses yang bercirikan perasaan negatif.
Di sisi lain ada semacam pesimisme yang terlibat dalam fase seleksi.
Pesimisme yang terlibat dalam fase seleksi mungkin karena kandidat yang tidak cocok dapat ditolak mentah-mentah di akhir wawancara atau tes penyaringan.
Rekrutmen terdiri dari penyadapan bakat dari kandidat yang tersedia.
Ini melibatkan pelaksanaan tes dasar dan awal dan diskusi kelompok untuk menyebutkan beberapa.
Di sisi lain, seleksi berhubungan langsung dengan sekelompok kandidat terakhir dalam hal wawancara dan tes akhir.
Ini membuat pekerjaan seleksi menjadi lebih menantang dan giat daripada merekrut.
Salah satu perbedaan utama antara rekrutmen dan seleksi adalah rekrutmen tidak ditandai dengan kontrak apa pun antara kandidat yang memenuhi syarat dan organisasi.
Di sisi lain proses seleksi ditandai dengan kontrak kerja antara orang yang dipekerjakan dan organisasi.
Tujuan akad adalah untuk mengikat kedua belah pihak.