Pengantar Sentralisasi dan Desentralisasi
Desentralisasi merupakan konsep penting yang menjadi topik perdebatan hangat dalam beberapa dekade terakhir.
Ini berlaku untuk semua organisasi dan bahkan pemerintah dan berkaitan dengan pelimpahan kekuasaan dari atas ke bawah, tingkat akar rumput.
Sentralisasi merupakan kebalikan dari desentralisasi karena mengusulkan pusat yang kuat mengambil semua kekuasaan dari tingkat bawah.
Masih banyak lagi perbedaan antara sentralisasi dan desentralisasi yang akan dibahas dalam artikel ini.
Ada organisasi yang sangat tersentralisasi dan kekuatan pengambilan keputusan tetap berada di tangan segelintir orang terpilih.
Mulai dari perencanaan dan penerapan strategi, semua keputusan besar diambil oleh manajemen tingkat atas dan diberlakukan pada karyawan di tingkat yang lebih rendah.
Meskipun dari segi tata kelola, ini adalah salah satu sistem yang jauh dari aspirasi dan harapan rakyat jelata, namun tetap berlaku di negara-negara dengan diktator dan lalim.
Dalam demokrasi kita melihat konsep desentralisasi di mana ada upaya sadar untuk mengalihkan kekuasaan dan wewenang ke tingkat yang lebih rendah.
Hal ini membantu dalam penyelenggaraan pemerintahan di tingkat lokal yang peka terhadap kebutuhan dan aspirasi masyarakat.
Pada tingkat organisasi, desentralisasi adalah situasi di mana kekuasaan didistribusikan pada tingkat yang berbeda dan struktur kekuasaan berbentuk piramida di mana kekuasaan berpindah dari atas dan mencapai tingkat struktur terendah.
Jenis struktur ini sangat membantu terutama karena organisasi tumbuh lebih besar dari sebelumnya dan keputusan dapat diambil di tingkat yang lebih rendah yang membantu menjalankan organisasi dengan lebih efisien.
Karena banyaknya keputusan yang diambil pada tingkat yang lebih rendah, banyak waktu yang dihemat dan perbaikan yang tidak mungkin dilakukan dalam struktur yang sangat terpusat dapat dilakukan dengan mudah.
Dengan demikian struktur terdesentralisasi adalah pendekatan dari bawah ke atas dibandingkan dengan struktur terpusat yang merupakan pendekatan dari atas ke bawah.
Dalam struktur terdesentralisasi, karyawan tidak harus menunggu perintah dari atas dan dapat menangani urgensi sendiri sehingga menghasilkan efisiensi dan produktivitas yang lebih baik.
|
Secara singkat: Sentralisasi dan Desentralisasi • Sentralisasi dan desentralisasi merupakan konsep penting dalam devolusi kekuasaan dan wewenang dalam suatu organisasi • Struktur yang sangat tersentralisasi adalah organisasi di mana kekuasaan pengambilan keputusan berada di tangan segelintir orang di puncak dan struktur tersebut disebut pendekatan dari atas ke bawah • Struktur terdesentralisasi adalah struktur yang mengadopsi pendekatan dari bawah ke atas dan memungkinkan devolusi kekuasaan di tingkat yang lebih rendah. • Struktur terdesentralisasi dipandang sebagai kebutuhan dalam konteks saat ini dengan perusahaan yang semakin besar muncul. • Sentralisasi dan desentralisasi juga merupakan konsep penting yang digunakan di banyak bidang lainnya. |