Apa yang dimaksud dengan hukuman?
kata benda, jamak pena·al·ties. hukuman yang dijatuhkan atau dikeluarkan untuk pelanggaran hukum atau aturan. kerugian, perampasan, penderitaan, atau sejenisnya, di mana seseorang tunduk pada dirinya sendiri karena tidak terpenuhinya beberapa kewajiban. sesuatu yang dikorbankan, sebagai sejumlah uang.
Apa yang dimaksud dengan hukuman dalam undang-undang?
Hukuman adalah hukuman yang dijatuhkan kepada seseorang yang telah melanggar hukum, baik kontrak, aturan, atau peraturan. Hukuman dapat diberikan sebagai tanggapan atas pelanggaran perdata atau pidana, meskipun hukuman perdata biasanya tidak terlalu berat.
Apa contoh hukuman?
Hukuman yang ditetapkan oleh hukum, seperti untuk kejahatan atau pelanggaran kontrak. Pengertian hukuman adalah hukuman, denda atau akibat negatif dari suatu perbuatan. Contoh hukuman adalah harus menghadiri sekolah lalu lintas karena mendapatkan tilang. Mengabaikan kesehatannya dan membayar hukumannya.
Apa sanksi dalam hukum bisnis?
Hukum Inggris Dengan demikian, semua pihak dalam kontrak setuju bahwa jumlah tersebut adalah kompensasi yang adil atas pelanggaran tersebut. Penalti: Jika jumlah yang ditetapkan oleh semua pihak tidak masuk akal atau digunakan untuk memaksa pihak yang melakukan untuk memenuhi kewajiban, maka itu adalah penalti.
Apa Pelanggaran dan Hukumannya?
Setiap orang yang melakukan tindak pidana sebagaimana dimaksud dalam jadwal Kedua yaitu tindak pidana yang diancam dengan pidana penjara atau pidana penjara beserta pidananya dapat diajukan ke Pengadilan pidana tetapi hanya dengan persetujuan terlebih dahulu dari Pemerintah Pusat atau otoritas lain yang ditentukan oleh Pemerintah Pusat.
Apa perbedaan antara kompensasi dan penalti?
Sebagai kata benda, perbedaan antara penalti dan kompensasi adalah bahwa penalti adalah sementara kompensasi adalah tindakan atau prinsip kompensasi.
Bisakah saya menuntut ketidaknyamanan?
Anda tidak dapat menuntut atas ketidaknyamanan ini. Namun, jika Anda mengalami kerusakan dan biaya sendiri, dan jika Anda terluka, Anda dapat menuntut pemulihan…
Apa kata hukum untuk kompensasi?
(14c) 1. Remunerasi dan manfaat lain yang diterima sebagai imbalan atas jasa yang diberikan; khususnya, gaji atau upah. 2. Pembayaran ganti rugi, atau tindakan lain apa pun yang diperintahkan pengadilan untuk dilakukan oleh seseorang yang telah menyebabkan kerugian bagi orang lain.
Apa tujuan kompensasi?
Tujuan kompensasi adalah untuk menarik orang agar bekerja di organisasi Anda dan mempertahankan orang yang sudah bekerja di organisasi. Kompensasi juga digunakan untuk memotivasi karyawan untuk bekerja pada kinerja puncak mereka dan meningkatkan semangat kerja.
Apa struktur kompensasi terbaik?
Struktur kompensasi Rentang Tingkat paling baik ketika: Organisasi Anda besar, terdefinisi dengan baik, dan memiliki hierarki manajemen yang diperluas. Kemajuan gaji dalam nilai terjadi di semua tingkat organisasi. Anda ingin fleksibilitas untuk menawarkan perubahan tingkat yang lebih sering dan promosi lebih awal ke dalam karir karyawan.
Apa sifat kompensasi?
merupakan jenis kompensasi yang lebih tidak langsung. Jadi, istilah kompensasi adalah yang komprehensif termasuk gaji, insentif dan manfaat yang ditawarkan oleh majikan untuk mempekerjakan jasa karyawan.
Apa saja ketiga jenis kompensasi tersebut?
Berbagai jenis kompensasi meliputi:
- Gaji pokok.
- Upah lembur.
- Bonus, Bagi Hasil, Merit Pay.
- Pilihan Persediaan.
- Tunjangan Perjalanan/Makan/Perumahan.
- Manfaat termasuk: gigi, asuransi, medis, liburan, cuti, pensiun, pajak…
Apa konsep kompensasi?
Kompensasi adalah pendekatan sistematis untuk memberikan nilai uang kepada karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan. Ini dapat membantu untuk mencapai beberapa tujuan, seperti perekrutan, kinerja dan kepuasan kerja. Hal ini juga didefinisikan sebagai paket imbalan terukur yang diterima karyawan untuk pekerjaannya.
Apa itu kebijakan kompensasi dan pentingnya?
Kebijakan kompensasi memberikan penjelasan dasar tentang komponen kompensasi, cara menghitungnya, siapa yang berhak menggunakan dan prosedur persetujuan. Kebijakan kompensasi termasuk dalam kebijakan internal organisasi yang paling banyak dibaca dan dibahas karena kebijakan tersebut mendorong gaji masing-masing karyawan.
Seberapa penting sistem kompensasi?
Manajemen kompensasi sangat penting untuk motivasi karyawan. Karyawan yang diakui karena nilai yang mereka bawa lebih mungkin untuk termotivasi, loyal, dan berkinerja lebih tinggi daripada mereka yang tidak.