Tawaran pekerjaan mewakili jumlah orang yang menawarkan jasa tenaga kerja mereka di pasar tenaga kerja.
Sehubungan dengan tenaga kerja atau tenaga kerja pasar , itu adalah pasar di mana faktor produksi tenaga kerja dibeli dan dijual.
Di satu sisi, penawaran tenaga kerja terdiri dari semua pekerja yang menjual tenaga kerja mereka di pasar tenaga kerja .
Demikian juga tuntutan bagi semua perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja untuk mengembangkan proses produksinya.
Di sisi lain, harga atau imbalan di pasar tenaga kerja disebut gaji dan mewakili jumlah uang yang diterima karyawan untuk bekerja di dalam perusahaan.
Bagaimana jumlah pekerjaan yang ditawarkan berperilaku
Tentu saja, ketika kita menganalisis bagaimana kuantitas penawaran berperilaku di pasar tenaga kerja, kita menyadari bahwa itu berperilaku seperti di pasar lainnya.
Untuk memahaminya dengan lebih baik, mari kita lihat grafik berikut yang mewakili pasar kerja untuk insinyur sistem.
Di mana
- D adalah jumlah perusahaan yang ingin mempekerjakan insinyur sistem.
- S adalah jumlah insinyur sistem yang menawarkan layanan tenaga kerja mereka di pasar.
- W adalah remunerasi kerja atau gaji yang dibayarkan dan diterima perusahaan oleh insinyur sistem.
- L adalah jumlah faktor kerja yang tersedia untuk dibeli dan dijual.
Akibatnya, grafik menunjukkan bahwa dalam kondisi pasar gaji keseimbangan adalah $ 30, jika pembayaran akan dilakukan dalam dolar dan jumlah keseimbangan akan menjadi 300 insinyur yang dipekerjakan di pasar.
1. Menghadapi kenaikan gaji
Either way, jumlah tenaga kerja yang ditawarkan adalah fungsi dari harga. Artinya, jika gaji naik menjadi $ 40, kuantitas yang ditawarkan atau jumlah insinyur yang berniat bekerja akan meningkat menjadi 400 insinyur yang berniat untuk dipekerjakan.
Kasus ini diamati pada grafik di bawah ini, di mana kita mengamati titik persimpangan baru pada kurva penawaran, pada harga 40 ada jumlah 400 insinyur yang ditawarkan.
2. Dalam menghadapi penurunan upah
Sementara jika gaji turun menjadi $20, lebih sedikit insinyur yang mau dipekerjakan dengan harga itu, jadi hanya 200 insinyur sistem yang mau bekerja.
Jadi grafik berikut menunjukkan kepada kita pada kurva penawaran titik baru hubungan dengan harga 20 ada kuantitas yang ditawarkan 200 insinyur.
Akibatnya, kita dapat memahami bahwa harga dan kuantitas yang ditawarkan memiliki hubungan yang berbanding lurus, jika gaji meningkat, kuantitas yang ditawarkan juga meningkat.
Dengan cara yang sama, jika harga upah turun, kuantitas yang ditawarkan di pasar tenaga kerja juga menurun.
Bagaimana tawaran pekerjaan bergeser
Selanjutnya, pasar tenaga kerja juga dapat dipengaruhi oleh pergerakan lengkap dalam penawaran tenaga kerja, dan baik kenaikan maupun penurunan penawaran tenaga kerja akan berdampak pada harga faktor produksi.
1. Pergerakan pasokan ke kanan
Tentu saja, jika kita terus menganalisis pasar sebelumnya, untuk insinyur sistem dan mempertimbangkan bahwa tahun ini 100 insinyur sistem lulus dari berbagai universitas di negara ini dan mereka mulai mengirim resume mereka karena mereka ingin bergabung dengan pasar tenaga kerja.
Oleh karena itu, hal ini akan membuat harga upah turun, karena faktor produksi menjadi relatif lebih melimpah.
Mengingat situasi ini digambarkan dalam grafik berikut, ketika perpindahan dari S ke S1 terjadi, yang menyebabkan peningkatan penawaran menghasilkan penurunan upah.
2. Pergerakan suplai ke kiri
Sekarang, jika yang terjadi adalah 50 insinyur sistem bermigrasi ke negara lain karena telah dipekerjakan oleh perusahaan internasional.
Jadi, ini akan menyebabkan gaji meningkat, karena insinyur sistem akan relatif lebih langka di dalam negeri dan perusahaan yang ingin mempekerjakan mereka, harus membayar gaji yang lebih tinggi.
Karena kita dapat melihat ini pada grafik di bawah di mana S bergerak ke kiri, garis yang diwakili oleh S1 dan ini menyebabkan gaji meningkat pada titik ekuilibrium baru.
Akibatnya, jika penawaran tenaga kerja meningkat, upah ekuilibrium menurun. Tetapi jika penawaran tenaga kerja menurun, harga upah meningkat.
Dengan kata lain, penawaran dan harga bergerak terbalik, lebih banyak penawaran menyiratkan gaji yang lebih rendah dan lebih sedikit penawaran sesuai dengan gaji yang lebih tinggi.
Mengapa ada begitu banyak perbedaan dalam upah?
Ternyata di semua negara ada kesenjangan antara upah, ada pekerja yang memiliki upah sangat tinggi dan upah sangat rendah lainnya.
Pada kenyataannya, perbedaan ini terjadi karena jika kita menyadari ada lebih banyak pasokan pekerja tidak terampil, oleh karena itu, seperti yang dapat kita lihat pada grafik, itu membuat upah lebih rendah, karena pekerja relatif lebih berlimpah.
Sebaliknya, pekerja terampil lebih langka di pasar mana pun, sehingga, karena relatif lebih langka, upah mereka akan lebih tinggi.
Misalnya, jika kita melihatnya di bidang medis, seorang dokter umum berpenghasilan lebih rendah daripada seorang ahli saraf. Karena ada lebih banyak dokter umum, dibandingkan dengan ahli saraf yang lebih terspesialisasi dan karenanya lebih langka; yang membuat gaji Anda lebih tinggi.
Sebagai penutup, kita memahami bahwa pasar tenaga kerja berperilaku seperti pasar lainnya, sehingga kuantitas yang ditawarkan dan permintaan, juga bergantung pada harga. Meski begitu, ada kasus luar biasa yang dapat mengubah upah tanpa harus ada pergerakan di pihak penggugat dan pemasok. Intervensi pemerintah misalnya. Kemudian itu bisa berdampak pada penawaran dan permintaan.
Kuantitas yang diminta bergerak berbanding terbalik dan kuantitas yang ditawarkan berbanding lurus.
Kita juga dapat melihat bahwa upah berubah ketika penawaran meningkat atau menurun; serta permintaan tenaga kerja, mengubah harga keseimbangan. Permintaan yang lebih rendah dan penawaran yang lebih tinggi menyebabkan upah turun; sementara lebih banyak permintaan dan lebih sedikit penawaran membuat upah meningkat.