Apa pedoman EEOC?

Apa pedoman EEOC?

Berdasarkan undang-undang yang diberlakukan oleh EEOC, adalah ilegal untuk mendiskriminasi seseorang (pemohon atau karyawan) karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk identitas gender, orientasi seksual, dan kehamilan), asal negara, usia (40 tahun atau lebih). ), kecacatan atau informasi genetik.

Diperlakukan tidak adil di tempat kerja karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan, identitas gender, dan orientasi seksual), asal negara, kecacatan, usia (usia 40 atau lebih) atau informasi genetik; atau.

Hukum apa yang ditegakkan oleh EEOC?

EEOC menegakkan undang-undang federal terhadap diskriminasi dan pelecehan pekerjaan. Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 (Judul VII), yang melarang diskriminasi terhadap seseorang berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan, orientasi seksual, dan identitas gender), atau asal negara.

Apakah EEOC membuat aturan?

Peraturan EEOC menerapkan undang-undang diskriminasi tempat kerja federal dan ditemukan dalam Kode Peraturan Federal (CFR). Peraturan final, serta ANPRM dan NPRMS, harus disetujui oleh mayoritas Komisaris. …

Apa kriteria untuk kepatuhan EEOC?

Undang-undang ini melindungi karyawan dan pelamar kerja dari diskriminasi kerja ketika melibatkan: Perlakuan tidak adil karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan, identitas gender, dan orientasi seksual), asal negara, usia (40 tahun atau lebih), cacat atau genetik informasi.

Bagaimana cara memenangkan kasus EEOC?

Cara Memenangkan Keluhan EEOC: Yang Perlu Anda Ketahui

1. Sewa Pengacara Berkualitas. Keluhan EEOC tidak harus berujung pada kasus pengadilan.
2. Pertahankan Ketenangan. Mediator menangani masalah sensitif.
3. Siapkan Dokumentasi yang Relevan.
4. Pertimbangkan untuk Menjangkau Rekan Kerja.
5. Jadilah Profesional Mungkin.

Berapa lama saya harus menuntut diskriminasi?

Secara umum, Anda perlu mengajukan tagihan dalam waktu 180 hari kalender sejak hari diskriminasi terjadi. Batas waktu pengajuan 180 hari kalender diperpanjang menjadi 300 hari kalender jika lembaga negara bagian atau lokal memberlakukan undang-undang yang melarang diskriminasi pekerjaan atas dasar yang sama.

Bagaimana cara saya mengajukan klaim atas diskriminasi?

Anda perlu memberi tahu orang atau organisasi yang ingin Anda ambil tindakan, mengapa Anda ingin mengambil tindakan. Anda melakukan ini dengan mengirimkan mereka surat yang disebut surat sebelum klaim. Surat Anda harus menjelaskan apa yang terjadi pada Anda dan mengapa menurut Anda diskriminasi yang melanggar hukum telah terjadi.