Apa perbedaan utama antara kepemimpinan transformasional dan transaksional?

Apa perbedaan utama antara kepemimpinan transformasional dan transaksional?

Kepemimpinan transaksional bekerja dalam tujuan yang ditetapkan dan batas-batas organisasi, sementara pendekatan transformasional menantang status quo dan lebih berorientasi pada masa depan. Kepemimpinan transaksional menekankan organisasi, evaluasi kinerja dan penghargaan, dan berorientasi pada tugas dan hasil.

Apa saja ciri-ciri kepemimpinan transaksional?

Karakteristik Kepemimpinan Transaksional

• Menyukai inefisiensi.
• Sangat otak kiri.
• Cenderung tidak fleksibel.
• Menentang perubahan.
• Berfokus pada tujuan jangka pendek.
• Mendukung kebijakan dan prosedur terstruktur.
• Berkembang dengan mengikuti aturan dan melakukan sesuatu dengan benar.

Bagaimana Anda menggunakan kepemimpinan transaksional?

Jika Anda tidak terbiasa, gaya kepemimpinan transaksional mengikuti langkah-langkah dasar berikut:

1. Pemimpin menetapkan tujuan untuk tim mereka.
2. Mereka memberi perintah kepada karyawan dan memproses dokumen untuk mencapai tujuan.
3. Jika karyawan berkinerja baik, pemimpin mereka memberi penghargaan kepada mereka.
4. Jika karyawan berkinerja buruk, pemimpin mereka menghukum mereka.

Apakah transaksional itu buruk?

Hubungan transaksional pada dasarnya tidak buruk. Bahaya sebenarnya adalah harapan tersembunyi dan transaksi rahasia yang tidak diketahui oleh satu pihak. Ini mendorong kebencian dan ketakutan yang luar biasa, dan mengarah pada perasaan eksploitasi. Transaksi rahasia tidak lahir dari cinta, tetapi dari ketakutan dan ketidakamanan.

Mengapa hubungan terasa transaksional?

Hubungan transaksional pada dasarnya dioptimalkan untuk mendapatkan yang terbaik yang Anda bisa dengan imbalan sesedikit mungkin dari pihak Anda. Semuanya tentang Anda dan apa yang bisa Anda dapatkan, dan bukan tentang apa yang bisa Anda berikan.

Bagaimana cara menghindari orang yang transaksional?

Strategi Menghindari Hubungan Transaksional

1. Pertimbangkan Niat Anda. Sebelum Anda menjangkau siapa pun di tempat kerja, biarkan diri Anda sejenak termenung.
2. Menjadi positif.
3. Jangan Label Orang.
4. Berpikiran Terbuka dan Rentan.
5. Jangan Hanya Berkomunikasi Saat Anda Membutuhkan Sesuatu.
6. Tidak usah buru-buru.