Apa saja 4 tahap perkembangan menurut teori GH Mead?
Menurut Mead, perkembangan diri melalui tahapan: (1) imitasi (anak-anak pada awalnya hanya dapat meniru gerak tubuh dan kata-kata orang lain); (2) bermain (dimulai pada usia tiga tahun, anak-anak memainkan peran orang-orang tertentu, seperti pemadam kebakaran atau Lone Ranger); dan (3) permainan (di tahun-tahun pertama sekolah.
Apa itu role-taking dan role playing?
Konsepnya adalah bahwa pengambilan peran menyangkut “peran” orang lain (sikap, perspektif), sedangkan bermain peran menyangkut peran sendiri. (fungsi sosial).
Apa itu Rutinisasi peran?
Fase Rutinisasi Peran: Fase terakhir dari proses pengembangan peran di mana perilaku peran dipahami dengan baik oleh supervisor dan bawahan.
Apa definisi bermain peran?
Bermain peran adalah perubahan perilaku seseorang untuk mengambil peran, baik secara tidak sadar untuk mengisi peran sosial, atau secara sadar untuk memerankan peran yang diadopsi.
Apa saja empat faktor LMX Leader-Member Exchange )?
Pemimpin dievaluasi berdasarkan harapan supervisor terhadap pengikut, perilaku penghargaan kontingen, kepemimpinan transformasional, ekstraversi, dan keramahan. Meskipun pemimpin mengambil peran dominan dalam menciptakan hubungan LMX, pengikut juga memainkan peran penting dalam menciptakan hubungan.
Apa perbedaan antara pengambilan peran dan pembuatan peran?
Pengambilan peran: Pengambilan peran menunjukkan bahwa seseorang bertindak karena harapan peran tertentu. Pembuatan peran: Pembuatan peran mencirikan bagaimana seseorang menjalani (memainkan) peran, dan bagaimana dia mengubah harapan menjadi perilaku konkret.
Mengapa teori LMX penting?
Teori ini, juga dikenal sebagai LMX atau Vertical Dyad Linkage Theory, mengeksplorasi bagaimana para pemimpin dan manajer mengembangkan hubungan dengan anggota tim; dan ini menjelaskan bagaimana hubungan tersebut dapat berkontribusi pada pertumbuhan atau menghambat orang.
Bagaimana Anda menggunakan teori LMX?
Bagi pengikut, menerapkan konsep teori LMX itu mudah: menyelaraskan diri dengan pemimpin, mengambil tugas ekstra, dan mengharapkan hasil positif. Bagi para pemimpin, LMX menawarkan tantangan yang lebih besar, karena membuat tim Anda seproduktif mungkin berarti menemukan cara untuk mengubah anggota kelompok luar menjadi anggota dalam kelompok.
Siapa yang menciptakan teori LMX?
Fred Dansereau
Seperti yang diharapkan, hasil kami konsisten dengan tiga proposisi utama kami, bahwa: (1) LMX adalah kekuatan pendorong di belakang identifikasi sosial bawahan dan pengaruh positif; (2) LMX berhubungan positif dengan identifikasi sosial, afek positif dan TMX; dan (3) LMX mempromosikan pengembangan hubungan TMX …
Kapan LMX dibuat?
1975
Ketika ada hubungan LMX yang tinggi, pemimpin lebih mungkin?
Istilah dalam kumpulan ini (14) Pengikut yang memiliki kualitas hubungan yang lebih tinggi dengan pemimpin mereka lebih cenderung terlibat dalam perilaku yang lebih bebas yang menguntungkan pemimpin dan organisasi.
Apa yang ditunjukkan oleh Leader Member Exchange LMX?
Menurut Leader-Member Exchange Theory (LMX), anggota tim yang memiliki hubungan baik dengan manajer memiliki moral yang lebih tinggi dan lebih produktif daripada yang tidak. Ini berarti bahwa manajer dan anggota kelompok dapat memperoleh keuntungan dari hubungan yang sehat.
Apa titik fokus dari teori LMX?
Sementara sebagian besar teori telah menekankan sudut pandang pemimpin, teori LMX mengkonseptualisasikan kepemimpinan sebagai proses yang berpusat pada interaksi antara pemimpin dan pengikut. Teori LMX menjadikan hubungan diadik antara pemimpin dan pengikut sebagai titik fokus proses.
Apa lima sumber kekuatan seorang pemimpin?
Lima sumber kekuasaan dan pengaruh adalah: kekuasaan penghargaan, kekuasaan koersif, kekuasaan legitimasi, kekuasaan ahli dan kekuasaan rujukan.