Apa saja contoh keterampilan interpersonal yang buruk?

Apa saja contoh keterampilan interpersonal yang buruk?

5 Tanda Anda Memiliki Keterampilan Interpersonal yang Buruk

  • Penuh dengan emosi. Jika Anda adalah orang yang mudah frustrasi dan marah, yaitu orang yang membiarkan emosi menghalanginya tanpa kendali secara sadar, kemungkinan besar Anda akan terlihat sebagai orang yang pemarah dan tidak sabaran.
  • Kurang percaya diri.
  • Terlalu cepat untuk berhenti.
  • enggan menjadi pelatih.
  • Menolak jaringan.

Bagaimana Anda mengatasi keterampilan interpersonal yang buruk?

Sembilan Tips untuk Meningkatkan Keterampilan Interpersonal Anda

  1. Kembangkan pandangan yang positif.
  2. Kendalikan emosi Anda.
  3. Mengakui keahlian orang lain.
  4. Tunjukkan minat yang nyata pada rekan kerja Anda.
  5. Temukan satu sifat baik dalam diri setiap rekan kerja.
  6. Berlatih mendengarkan secara aktif.
  7. Bersikaplah tegas.
  8. Latih empati.

10 Tips untuk Meningkatkan Keterampilan Komunikasi Interpersonal

  1. Bersikaplah terbuka dan mintalah umpan balik.
  2. Jangan pernah membicarakan orang.
  3. Jangan menyelesaikan kalimat orang lain.
  4.  
  5. Dengarkan secara aktif.
  6. Pertahankan kontak mata.
  7. Waspadai bahasa tubuh Anda.
  8. Hindari pengisi percakapan yang tidak perlu, seperti “ums”, “uhs”, dan “suka”. Mereka mengalihkan perhatian pendengar dari mendengar pesan Anda.

Bagaimana Anda dapat memperoleh manfaat dari keterampilan interpersonal dalam kehidupan nyata?

Keterampilan interpersonal penting untuk berkomunikasi dan bekerja dengan kelompok dan individu dalam kehidupan pribadi dan profesional Anda. Orang dengan keterampilan interpersonal yang kuat cenderung membangun hubungan yang baik dan dapat bekerja dengan baik dengan orang lain. Mereka memahami keluarga, teman, rekan kerja, dan klien dengan baik.

Penelitian menunjukkan bahwa orang berkomunikasi dengan orang lain setelah hampir semua peristiwa emosional, positif atau negatif, dan bahwa berbagi emosi menawarkan manfaat intrapersonal dan interpersonal, karena individu merasakan kepuasan dan kelegaan batin setelah berbagi, dan ikatan sosial diperkuat melalui interaksi (Rime, 2007). .

Pemimpin yang belum mengembangkan kecerdasan emosional yang memadai cenderung bereaksi terhadap situasi tanpa menyaring tanggapan mereka secara verbal dan nada; juga, mereka mungkin menunjukkan bahasa tubuh yang tidak pantas. Masing-masing tanggapan ini dapat membahayakan hubungan dengan karyawan, investor, dan mitra bisnis strategis.

Related Posts