Apa saja dua contoh praktik non-diskriminatif?
[ NONPROFIT ] tidak dan tidak akan melakukan diskriminasi atas dasar ras, warna kulit, agama (keyakinan), jenis kelamin, ekspresi gender, usia, asal negara (keturunan), kecacatan, status perkawinan, orientasi seksual, atau status militer, dalam salah satu dari kegiatan atau operasinya.
Apa praktik non-diskriminatif dalam perawatan kesehatan dan sosial?
Praktek non-diskriminatif atau anti-diskriminatif berarti bekerja dengan cara yang menghormati pandangan, hak dan perilaku orang-orang dari kelompok minoritas dan yang merayakan keragaman mereka. Ada beberapa undang-undang penting di bidang ini, termasuk Undang-Undang Kesetaraan 2010 dan Undang-Undang Perlindungan dari Pelecehan 1997.
Bagaimana Anda dapat memastikan bahwa Anda menanggapi orang dengan cara yang tidak diskriminatif?
Anda harus menggunakan bahasa yang inklusif (netral gender, non-seksis, non-gender spesifik) yang mencakup perempuan dan memperlakukan laki-laki dan perempuan secara setara. Gunakan gelar dan cara sapaan secara konsisten untuk pria dan wanita. Gunakan Ms dalam preferensi untuk Miss/Mrs, kecuali ini lebih disukai oleh individu yang dirujuk.
Apa yang dimaksud dengan sikap non diskriminatif?
Prinsip non-diskriminasi berusaha “untuk menjamin bahwa hak asasi manusia dilaksanakan tanpa diskriminasi dalam bentuk apa pun berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, bahasa, agama, politik atau pendapat lain, asal kebangsaan atau sosial, properti, kelahiran atau status lain seperti kecacatan, usia, status perkawinan dan keluarga, jenis kelamin …
Apa yang dimaksud dengan bahasa yang tidak diskriminatif?
Dia. mempromosikan penggunaan bahasa inklusif untuk menangani dan menggambarkan semua orang, tanpa memandang jenis kelamin, ras, etnis dan karakteristik fisik atau intelektual.
Apa bahasa diskriminatif yang digunakan di tempat kerja jelaskan dan berikan contohnya?
Diskriminasi bahasa terjadi ketika seseorang diperlakukan berbeda karena bahasa ibunya atau karakteristik lain dari keterampilan bahasanya. Misalnya, seorang karyawan mungkin mengalami diskriminasi bahasa jika tempat kerja memiliki kebijakan “berbicara hanya dalam bahasa Inggris” tetapi bahasa utamanya adalah selain bahasa Inggris.