Pendampingan kepemimpinan memungkinkan mentee untuk melihat seperti apa kepemimpinan yang hebat, karena mentor secara teknis memimpin mereka; menggunakan keterampilan kepemimpinan lunak untuk berkomunikasi secara efektif; keterampilan kepemimpinan untuk mendorong mereka dan mendorong mereka maju; dan keterampilan kepemimpinan yang keras untuk membuat mereka bertanggung jawab atas kemajuan nyata.
Apa saja empat tahap utama pendampingan?
Hubungan mentoring yang sukses melewati empat fase: persiapan, negosiasi, pertumbuhan yang memungkinkan, dan penutupan.
Apa saja contoh tujuan pendampingan?
Apa saja contoh tujuan pendampingan?
- Skill kepemimpinan.
- Keterampilan percaya diri.
- Keterampilan berbicara di depan umum/presentasi.
- Keseimbangan hidup/kerja.
- Menjadi manajer yang lebih baik/bekerja dengan tim.
- Lintasan karir/langkah selanjutnya/5-tahun rencana.
- Keterampilan orang.
Apa gaya kepemimpinan yang disukai seorang mentor?
Gaya Kepemimpinan yang Diinginkan Seorang Mentor Kualitas Seorang Mentor • Keinginan untuk berbagi pengalaman, keterampilan, dan pengetahuan • Sikap positif, menikmati pekerjaan yang mereka lakukan, dan memotivasi orang lain untuk bekerja secara etis • Senang membimbing orang lain (Franchise Growth Partners, 2020).
Apa saja kualitas mentor yang baik?
Karakteristik Mentor Unggul
- Pendengar/papan suara yang baik.
- Nilai keragaman perspektif.
- Berpengetahuan luas.
- Tidak menghakimi.
- Mampu memberikan masukan yang membangun.
- Jujur dan apa adanya.
- Mampu membangun jaringan dan menemukan sumber daya.
Apa tanggung jawab seorang mentor?
Mentor memberikan bimbingan, saran, umpan balik, dan dukungan kepada mentee, melayani berbagai sebagai panutan, guru, konselor, penasihat, sponsor, advokat, dan sekutu, tergantung pada tujuan dan sasaran khusus yang dinegosiasikan dengan mentee.
Apa yang bisa dibantu oleh seorang mentor?
Seorang mentor dapat berbagi dengan mentee (atau anak didik) informasi tentang jalur karirnya sendiri, serta memberikan bimbingan, motivasi, dukungan emosional, dan teladan. Seorang mentor dapat membantu dengan menjelajahi karir, menetapkan tujuan, mengembangkan kontak, dan mengidentifikasi sumber daya.
Apa itu mentor yang efektif?
Mentor yang efektif adalah seseorang yang dapat menantang dan mendukung mentee dan tidak menghakimi mereka. Peran mereka adalah untuk mengajukan pertanyaan yang baik, untuk mendengarkan, untuk menantang pemikiran mentee mereka, untuk mengklarifikasi dan mendukung tujuan jangka pendek dan aspirasi jangka panjang mereka, untuk berperan sebagai pendukung Iblis dan untuk mendorong perkembangan mereka.
Apa prinsip utama pendampingan?
Hubungan mentoring harus didasarkan pada kepercayaan, kerahasiaan, saling menghormati dan kepekaan. Hubungan tersebut harus didasarkan pada batasan yang disepakati dan aturan dasar yang membahas perbedaan kekuasaan antara mentor dan mentee.
Apa saja tujuh peran seorang mentor?
Dokter-peneliti sebagai mentor memiliki setidaknya tujuh peran untuk diisi: guru, sponsor, penasihat, agen, panutan, pelatih, dan kepercayaan (1, 6, 7). Mentor perlu menyesuaikan setiap peran agar sesuai dengan karakteristik rekan. Uraian berikut ini adalah ideal yang kemudian diupayakan oleh para mentor.
Apa itu teknik pendampingan?
Baik mentor dan mentee harus memanfaatkan keterampilan inti berikut dalam kemitraan mentoring mereka.
- Mendengarkan Secara Aktif. Mendengarkan secara aktif adalah pendampingan yang paling dasar.
- Membangun kepercayaan.
- Mengidentifikasi Tujuan dan Saat Ini.
- Menginstruksikan/Mengembangkan Kemampuan.
- Memberikan Umpan Balik Korektif.
- Membuka Pintu.
Apa keterampilan inti mentoring?
Seorang mentor yang baik memiliki kualitas berikut:
- Kesediaan untuk berbagi keterampilan, pengetahuan, dan keahlian.
- Menunjukkan sikap positif dan bertindak sebagai panutan yang positif.
- Mengambil minat pribadi dalam hubungan mentoring.
- Menunjukkan antusiasme di lapangan.
- Nilai pembelajaran yang berkelanjutan dan pertumbuhan di lapangan.
Apa keterampilan mentoring yang Anda butuhkan?
Berikan umpan balik dan saran yang konstruktif Selalu fokus pada perilaku yang dapat diubah (bukan sifat kepribadian!) dan perilaku yang sesuai dalam organisasi/bidang/lingkungan. Biarkan mentee menetapkan tujuan awal. Mentor harus memberikan umpan balik dan saran.
Apa fokus pendampingan?
Mentoring adalah hubungan belajar, umumnya berfokus pada pengembangan karir jangka panjang. Tujuan utamanya adalah untuk mendorong pertumbuhan pribadi; membangun keterampilan, pengetahuan dan pemahaman.
Apa itu bimbingan pribadi?
Mentoring adalah hubungan antara dua orang dengan tujuan pengembangan profesional dan pribadi. “Mentor” biasanya adalah individu berpengalaman yang berbagi pengetahuan, pengalaman, dan saran dengan orang yang kurang berpengalaman, atau “mentee.”
Apa yang harus dan tidak boleh dilakukan dalam pendampingan?
Hargai waktu mentee Anda seperti waktu Anda sendiri. Bersikaplah eksplisit tentang ‘norma’ untuk pertemuan Anda dan kebutuhan serta batasan Anda sendiri (misalnya, waktu, gaya antarmuka, dll.). Selalu tanyakan apakah Anda dapat memberikan saran atau memberikan umpan balik. Beri tahu mentee Anda bahwa Anda tidak mengharapkan mereka untuk mengikuti semua saran Anda.
Apa saja jenis-jenis pendampingan?
Ada tiga jenis pendampingan.
- Mentoring Satu-satu Tradisional. Seorang mentee dan mentor dicocokkan, baik melalui program atau mereka sendiri.
- Bimbingan Jarak Jauh. Hubungan pendampingan di mana dua pihak (atau kelompok) berada di lokasi yang berbeda.
- Pendampingan Kelompok. Seorang mentor tunggal dicocokkan dengan sekelompok mentee.
Apa jenis mentoring terbaik?
6 Jenis Program Bimbingan yang Efektif dan Kapan Menggunakannya
- Mentoring Satu-satu.
- Pendampingan Situasional.
- Pengembangan dan Pendampingan Karir.
- Mentoring Terbalik.
- Pendampingan Berbasis Kelompok.
- Mentoring Berbasis Peer.