Apa saja jenis-jenis pemogokan?
Pengadilan juga mengarahkan negara untuk mempertimbangkan penerapan prinsip ‘No Work No Pay’ demi kepentingan publik yang lebih besar.
- Pemogokan Ekonomi:
- Pemogokan Simpatik:
- Pemogokan Umum:
- Mogok duduk:
- Pelan-pelan Serangan:
- Mogok makan:
- Serangan kucing liar:
- Pemogokan habis-habisan:
Apa itu mogok kerja yang sah?
Tujuan yang Sah Pemogokan adalah sah – dan oleh karena itu dilindungi oleh NLRA – jika karyawan mogok karena alasan ekonomi atau untuk memprotes praktik perburuhan yang tidak adil oleh majikan.
Bagaimana Anda menghadapi karyawan yang mogok?
Cara Mengatasi Pemogokan
- Menjembatani kesenjangan pekerja-manajemen.
- Latih empati.
- Pertahankan sikap positif.
- Memungkinkan otonomi pekerja.
- Menyediakan karyawan dengan informasi yang mereka butuhkan.
- Pertimbangkan penampilan.
- Pertimbangkan keselamatan karyawan.
Apa itu serangan sekunder?
Dalam bagian ini “pemogokan sekunder” berarti pemogokan, atau tindakan dalam rangka atau kelanjutan dari pemogokan, yang mendukung pemogokan oleh karyawan lain terhadap majikan mereka, tetapi tidak termasuk pemogokan untuk memenuhi tuntutan yang telah disebutkan. ke dewan jika karyawan yang mogok, yang dipekerjakan dalam …
Apa tujuan dari serangan sekunder?
Pemogokan sekunder (atau ‘simpati’) adalah pemogokan di mana karyawan melakukan pemogokan untuk mendukung karyawan yang terlibat dalam pemogokan yang berbeda. Tujuannya mungkin, misalnya, untuk memaksa majikan untuk menekan majikan dari pekerja yang mogok untuk menyetujui tuntutan mereka.
Apakah memukul adalah hal yang baik?
Sebagian besar pemogokan adalah pembayaran lebih dan kondisi kerja yang lebih baik. Tanpa ancaman aksi mogok, korporasi akan bisa meraup untung lebih besar, sementara kondisi kerja akan semakin buruk.
Apa penyebab mogok kerja?
Penyebab Sengketa Mogok berkaitan dengan upah minimum. Masalah gaji dan insentif. Liburan dan cuti dengan gaji. Bonus, Dana Hemat, dan gratifikasi.