Apa tujuan pemogokan tekstil Lawrence?


Apa tujuan pemogokan tekstil Lawrence?

Pemogokan Lawrence sering disebut sebagai pemogokan “Roti dan Mawar”.

1912 Pemogokan tekstil Lawrence

 

Tanggal

11 Januari – 14 Maret 1912

Lokasi

Lawrence, Massachusetts

Sasaran

54 jam seminggu, kenaikan upah 15%, upah ganda untuk kerja lembur, dan tidak ada bias terhadap pekerja yang mogok

Metode

Pemogokan, protes, demonstrasi

Apa yang terjadi selama pemogokan pabrik tekstil tahun 1912 di Lawrence Massachusetts?

Alat tenun listrik yang menggelegar di dalam ruang tenun kapas di Everett Mill di Lawrence, Massachusetts, tiba-tiba terdiam pada 11 Januari 1912. Ketika seorang pejabat pabrik bertanya mengapa para pekerja berdiri tak bergerak di samping mesin mereka, penjelasannya sederhana: “Gajinya tidak cukup.”

Apakah pemogokan tekstil Lawrence berhasil?

Pada 12 Maret 1912, sebagian besar tuntutan serikat pekerja dipenuhi dalam pemogokan tekstil Lawrence 1912. Ini adalah pemogokan bersejarah yang menyatukan para pekerja melintasi banyak hambatan tradisional termasuk bahasa, kebangsaan, jenis kelamin, dan usia.

Bisakah saya dipecat karena bergabung dengan serikat pekerja?

Pemberhentian karena alasan keanggotaan serikat pekerja Majikan Anda tidak diperbolehkan untuk memberhentikan Anda atau memilih Anda untuk diberhentikan karena Anda: sedang atau ingin menjadi anggota serikat pekerja. mengambil bagian atau ingin mengambil bagian dalam kegiatan serikat pekerja.

Bisakah sebuah perusahaan menolak serikat pekerja?

Pekerja memiliki hak, di bawah Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA), untuk menolak bergabung dengan serikat pekerja. Namun, beberapa perjanjian perundingan bersama — kontrak antara majikan dan serikat pekerja — mengharuskan perusahaan untuk mempekerjakan hanya pekerja serikat pekerja untuk melakukan pekerjaan tertentu.

Celah hukum apa yang dapat digunakan perusahaan untuk menghindari keanggotaan serikat?

Strategi yang membantu mencegah penerimaan serikat pekerja adalah:

  • Kebijakan dan praktik yang adil dan konsisten.
  • Kebijakan manajemen pintu terbuka.
  • Gaji dan tunjangan yang kompetitif.
  • Kepercayaan dan pengakuan karyawan.

Apakah ilegal untuk berserikat?

Perusahaan dapat mempengaruhi serikat pekerja melalui tawar-menawar, hubungan kerja, dan dengan cara lain, tetapi serikat pekerja yang dikendalikan majikan di Amerika Serikat telah dilarang sejak Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional tahun 1935.

Bisakah Anda dipecat karena menandatangani petisi?

Mungkin menakutkan untuk mendukung petisi rekan kerja, tetapi seringkali itulah satu-satunya cara karyawan dapat memenangkan perubahan di tempat kerja. Selain itu, memecat seorang karyawan yang dilindungi oleh NLRA karena menandatangani petisi Coworker.org untuk memperbaiki kondisi di tempat kerja adalah ilegal.

Bagaimana Anda membuat rekan kerja yang bermusuhan dipecat?

Jika Anda ingin seseorang dipecat, ada beberapa langkah khusus yang harus Anda ambil untuk memastikan Anda tetap berhubungan baik dengan atasan Anda dan dengan perusahaan Anda….Kunjungi Manajer Anda

  1. Bertemu secara langsung.
  2. Buang semua emosi.
  3. Berikan contoh.
  4. Sebutkan orang lain (jika diperbolehkan).
  5. Fokus pada solusi.

Apa kriteria untuk lingkungan kerja yang tidak bersahabat?

Persyaratan Hukum untuk Lingkungan yang Bermusuhan Tindakan atau perilaku harus mendiskriminasi klasifikasi yang dilindungi seperti usia, agama, kecacatan, atau ras. Perilaku atau komunikasi harus meresap, bertahan dari waktu ke waktu, dan tidak terbatas pada satu atau dua komentar kasar yang menurut rekan kerja mengganggu.

Bisakah Anda dipecat karena tidak akur dengan rekan kerja?

Memecat karena kurang fit Sejalan dengan itu, majikan sepenuhnya berhak untuk memberhentikan seorang karyawan yang tidak cocok dengan rekan kerja. Kurangnya kesesuaian budaya dapat menjadi alasan pemutusan hubungan kerja, tetapi pemberi kerja harus memastikan bahwa keputusan seperti itu tidak disertai dengan bias diskriminatif.

Apa yang harus dilakukan jika seorang rekan kerja berbohong tentang Anda?

Lakukan Percakapan Jujur Seringkali obrolan sederhana dan informal akan berhasil. Jika Anda memutuskan untuk mendekati kolega Anda tentang kebohongan yang Anda yakin dia katakan, biarkan dia mengaku dan berterus terang. Setelah itu, “Anda dapat berbicara tentang harapan Anda bahwa itu tidak akan pernah terjadi lagi,” kata McLeod.

Related Posts

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.