Apa yang dimaksud dengan kode etik berbasis kepatuhan dan berbasis integritas?
Kode etik berbasis kepatuhan berkaitan dengan menghindari hukuman hukum sedangkan kode etik berbasis integritas menentukan nilai panduan organisasi, menciptakan lingkungan yang mendukung perilaku etis yang sehat, dan menekankan akuntabilitas bersama di antara karyawan.
Apa perbedaan antara kode etik berbasis integritas dan kode etik berbasis kepatuhan?
Bagaimana legalitas berbeda dari etika? Sementara kode etik berbasis kepatuhan berkaitan dengan menghindari hukuman hukum, kode berbasis integritas mendefinisikan nilai panduan organisasi, menciptakan lingkungan yang mendukung perilaku etis yang sehat, dan menekankan akuntabilitas bersama di antara karyawan.
Manakah dari berikut ini yang merupakan tujuan dari kode berbasis kepatuhan?
Kode etik berbasis kepatuhan dikembangkan untuk memastikan bahwa bisnis dan karyawannya mematuhi semua undang-undang dan peraturan dengan cara yang tepat. Tiga unsur kunci termasuk pencegahan, deteksi dan hukuman atas perilaku yang tidak patuh.
Apa hasil dari dua atau lebih perusahaan yang berkolaborasi dalam tindakan yang salah seperti penetapan harga kelompok pilihan jawaban?
Apa itu kolusi? Kolusi terjadi ketika dua pihak atau lebih setuju untuk bekerja sama dalam tindakan yang salah seperti penetapan harga; penetapan harga terjadi ketika perusahaan secara ilegal mengendalikan persediaan dan harga produk.
Manakah dari berikut ini yang tidak perlu untuk menilai etika?
Perilaku etis dan tanggung jawab sosial perusahaan dapat membawa manfaat yang signifikan bagi bisnis. Misalnya, mereka dapat: Menarik pelanggan ke produk perusahaan, yang berarti meningkatkan penjualan dan keuntungan. Oleh karena itu mendengarkan apa yang dikatakan dalam rumor tidak perlu untuk menilai perilaku etis.
Kegiatan bisnis apa yang dapat menyebabkan potensi konflik hukum ?
Kegiatan bisnis mana yang dapat menyebabkan potensi konflik hukum? Membiayai pertumbuhan modal, mematuhi peraturan pemerintah, serta mempekerjakan dan mengembangkan karyawan semuanya dapat menyebabkan potensi konflik hukum.
Apa yang dianggap perilaku etis dan perilaku tidak etis adalah ?
Istilah dalam set ini (19) Etika adalah studi tentang perilaku manusia dengan tujuan menilai perilaku mana yang baik dan mana yang buruk. Perilaku etis adalah ketika orang berperilaku dengan cara yang baik, bermoral, adil, dan tepat. Perilaku tidak etis adalah ketika orang berperilaku dengan cara yang buruk, tidak bermoral, tidak adil, atau tidak pantas.
(Praktik kepemimpinan dan budaya organisasi adalah dimensi informal untuk mengelola tanggung jawab sosial.)
Perilaku etis mengacu pada perilaku yang sesuai atau konsisten dengan norma-norma sosial yang diterima secara umum.
Sikap Penghalang Beberapa organisasi yang mengambil apa yang mungkin disebut sikap menghalangi tanggung jawab sosial biasanya melakukan sesedikit mungkin untuk memecahkan masalah sosial atau lingkungan.