Apakah Equal Pay Act of 1963 efektif?
Kennedy menandatangani Equal Pay Act of 1963 menjadi undang-undang. Undang-undang tersebut telah dilemahkan oleh celah-celah, pemulihan yang tidak memadai, dan keputusan pengadilan yang merugikan, yang mengakibatkan perlindungan yang jauh lebih tidak efektif daripada yang semula dimaksudkan oleh Kongres.
Bagaimana Equal Pay Act mendefinisikan kesetaraan?
Equal Pay Act mensyaratkan bahwa laki-laki dan perempuan di tempat kerja yang sama diberikan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama. Pekerjaan tidak harus identik, tetapi harus secara substansial sama. Konten pekerjaan (bukan jabatan) menentukan apakah pekerjaan secara substansial setara.
Ada berapa tindakan pembayaran yang setara?
Empat puluh dua negara bagian memiliki undang-undang upah yang sama. Delapan negara bagian memiliki pengecualian untuk usaha kecil. Sebagian besar tindakan pembayaran setara negara bagian memberikan pengecualian untuk sistem pembayaran berdasarkan perbedaan upah selain gender, seperti senioritas atau prestasi.
Siapa yang memperkenalkan Undang-Undang Pembayaran Setara?
Presiden John F. Kennedy
Mengapa Equal Pay Act disahkan?
Melarang diskriminasi karena jenis kelamin dalam pembayaran upah oleh majikan yang terlibat dalam perdagangan atau dalam produksi barang untuk perdagangan. Baik itu diundangkan oleh Senat dan Dewan Perwakilan Rakyat Amerika Serikat di Kongres berkumpul, Bahwa Undang-undang ini dapat disebut sebagai “Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963.”
Bisakah majikan baru meminta bukti gaji Australia?
Posisi hukum di Australia Mengajukan pertanyaan kepada pelamar kerja tentang riwayat gaji atau ekspektasi gaji mereka bukanlah melanggar hukum. Namun, adalah melanggar hukum untuk menggunakan informasi yang diperoleh untuk mendiskriminasi pemohon atas dasar yang dilarang oleh undang-undang anti-diskriminasi, seperti jenis kelamin, ras, usia, dll.
Mengapa majikan menanyakan gaji sebelumnya?
- Mengapa majikan meminta gaji Anda sebelumnya? Majikan cenderung menggunakan gaji masa lalu Anda untuk mengukur nilai pasar Anda. Ini juga memberi mereka gambaran tentang gaji yang mungkin Anda harapkan.
Bisakah sebuah perusahaan bertanya berapa banyak yang Anda hasilkan?
Pada saat publikasi, adalah ilegal bagi pemberi kerja untuk bertanya kepada kandidat tentang riwayat gaji atau upah saat ini, termasuk: California.