Bagaimana Konstitusi India memastikan kesetaraan gender?
Jawaban: Prinsip kesetaraan gender diabadikan dalam Konstitusi India dalam Pembukaan, Hak Mendasar, Kewajiban Mendasar, dan Prinsip Arahannya. Konstitusi tidak hanya memberikan kesetaraan kepada perempuan, tetapi juga memberdayakan Negara untuk mengadopsi langkah-langkah diskriminasi positif yang berpihak pada perempuan.
Apa tujuan dari Equal Pay Act of 1963?
Equal Pay Act of 1963, amandemen Fair Labor Standards Act, melindungi dari diskriminasi upah berdasarkan jenis kelamin. Equal Pay Act (EPA) melindungi pria dan wanita.
Apa peran konstitusi dalam kehidupan perempuan?
Ini tidak hanya menjamin hak asasi manusia dan kebebasan mendasar, tetapi juga menjabarkan langkah-langkah kebijakan dan menargetkan bidang-bidang yang menjadi perhatian khusus perempuan (seperti peran dan stereotip seks, tindakan afirmatif, perdagangan perempuan, akses ke perawatan kesehatan, pendidikan dan tunjangan, dan kebutuhan khusus perempuan pedesaan).
Apa yang dinyatakan dalam Undang-undang Pembayaran Setara?
Equal Pay Act mensyaratkan bahwa laki-laki dan perempuan di tempat kerja yang sama diberikan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama. Pekerjaan tidak harus identik, tetapi harus secara substansial sama. Konten pekerjaan (bukan jabatan) menentukan apakah pekerjaan secara substansial setara.
Apakah masih ada gaji yang tidak seimbang?
Ada lebih dari satu Hari Pembayaran yang Setara Untuk mendapatkan apa yang diperoleh pria kulit putih non-Hispanik pada tahun 2020, wanita Asia Amerika dan Kepulauan Pasifik harus bekerja hingga 9 Maret. Para ibu tidak akan mengejar hingga 4 Juni (dibandingkan dengan ayah, rata-rata ). Bagi banyak wanita kulit berwarna, Equal Pay Day jatuh di akhir dan di akhir tahun.
Siapa yang membutuhkan pelaporan kesenjangan upah gender?
Jika Anda seorang pemberi kerja di sektor swasta atau sukarela dengan 250 karyawan atau lebih, Anda sekarang harus mempublikasikan data kesenjangan gaji gender Anda setiap tahun. Ini juga berlaku untuk pemberi kerja sektor publik yang terdaftar di Inggris (dan sejumlah badan non-devolusi terbatas).
Apa kesenjangan gaji gender Pemerintah Inggris?
Kesenjangan upah gender adalah perbedaan antara pendapatan rata-rata (rata-rata atau median) pria dan wanita di seluruh angkatan kerja. Mulai tahun 2017, jika Anda adalah pemberi kerja yang memiliki jumlah karyawan 250 orang atau lebih pada ‘snapshot date’ Anda, Anda harus mematuhi peraturan tentang pelaporan kesenjangan gaji berdasarkan gender.
Apa yang dimaksud dengan karyawan yang relevan dengan gaji penuh?
Karyawan yang relevan dengan gaji penuh adalah semua karyawan yang dipekerjakan oleh pemberi kerja pada tanggal snapshot, dan: dibayar dengan gaji pokok penuh mereka yang biasa (atau membayar untuk pekerjaan borongan) selama periode pembayaran di mana tanggal snapshot jatuh (periode pembayaran yang relevan) , atau.