Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) adalah lembaga federal independen yang mempromosikan kesempatan yang sama dalam pekerjaan melalui penegakan administratif dan yudisial dari undang-undang hak-hak sipil federal dan melalui pendidikan dan bantuan teknis.
Hukum apa yang ditegakkan EEOC?
Hukum Ditegakkan oleh EEOC
- Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 (Judul VII)
- Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963 (EPA)
- Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967 (ADEA)
- Judul I Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika tahun 1990 (ADA)
- Bagian 102 dan 103 dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1991.
Apakah bertanggung jawab untuk menegakkan undang-undang anti diskriminasi federal?
Badan administrasi federal yang bertanggung jawab untuk menegakkan sebagian besar undang-undang anti diskriminasi federal. -Karyawan tidak dapat langsung mengajukan gugatan terhadap majikan. -Harus mengajukan keluhan terlebih dahulu kepada EEOC. -Pengusaha dengan 15 atau lebih karyawan.
Apa hukum federal yang menentang diskriminasi?
Judul VII UU Hak Sipil. Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 (42 USC 2000e dan setelahnya) melarang majikan mendiskriminasi pelamar dan karyawan berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, dan asal kebangsaan (termasuk keanggotaan dalam suku asli Amerika).
Apa undang-undang diskriminasi federal yang utama?
Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Judul VII Undang-Undang Hak Sipil, sebagaimana telah diubah, melindungi karyawan dan pelamar kerja dari diskriminasi kerja berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin dan asal kebangsaan.
Apa sembilan bidang utama yang dilindungi Undang-Undang Diskriminasi Disabilitas 1992?
DDA membuatnya ilegal untuk mendiskriminasi seseorang karena memiliki kecacatan, dalam bidang kehidupan berikut:
- Akses ke gedung-gedung yang digunakan oleh masyarakat.
- Penyediaan barang, jasa dan fasilitas.
- Membeli tanah.
- Kegiatan klub dan asosiasi.
Apa yang dilindungi Undang-Undang Diskriminasi Disabilitas 1992?
Berkenaan dengan pekerjaan, Undang-Undang Diskriminasi Disabilitas (1992) melarang diskriminasi terhadap penyandang disabilitas di seluruh tahapan proses ketenagakerjaan, termasuk: promosi, transfer, pelatihan, atau tunjangan lain yang terkait dengan pekerjaan. pemutusan hubungan kerja, penurunan pangkat atau pemutusan hubungan kerja.