Manakah dari ahli teori manajemen yang menghadiri makan malam yang dikenal sebagai bapak manajemen Afrika-Amerika?
Frederick Taylor
Apakah karyawan Anda melapor ke lebih dari satu supervisor perusahaan beroperasi lebih efisien ketika ada kesatuan komando?
Perusahaan beroperasi lebih efektif ketika tugas dikaitkan dengan posisi dan ketika posisi tersebut diatur dalam hierarki otoritas.” “Apakah karyawan Anda melapor ke lebih dari satu supervisor? Perusahaan beroperasi lebih efisien ketika ada kesatuan komando.”
Ketika pekerja dengan sengaja memperlambat langkah mereka atau membatasi hasil kerja mereka?
Prajurit terjadi ketika pekerja dengan sengaja memperlambat langkah mereka atau membatasi hasil kerja mereka. Menurut Chester Barnard, untuk banyak permintaan atau arahan manajerial, ada zona ketidakpedulian.
Manakah dari berikut ini yang bukan merupakan prinsip manajemen ilmiah?
(d) Harmoni bukan perselisihan. Di antara pilihan yang diberikan di atas, Fungsional Foremanship bukanlah prinsip manajemen melainkan teknik manajemen ilmiah seperti yang diberikan oleh Taylor. Ini terdiri dari metode atau langkah-langkah yang harus diambil untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
Ketika karyawan dengan sengaja bekerja dengan kecepatan lebih lambat disebut?
Jawaban yang Benar: teori 13. Ketika karyawan dengan sengaja bekerja dengan kecepatan lebih lambat dari kemampuan mereka, itu disebut _____. Jawaban Benar: keprajuritan 14. Lillian Gilbreth adalah salah satu pendukung paling awal: Jawaban Benar: manajemen ilmiah.
Manakah dari berikut ini yang merupakan tujuan dari pelatihan etika?
Manakah dari berikut ini yang merupakan tujuan dari pelatihan etika? mendorong partisipasi pekerja dalam penetapan tujuan, membuat tujuan publik, dan mendapatkan dukungan manajemen puncak adalah semua cara yang disarankan untuk meningkatkan komitmen tujuan di perusahaan.
Saat menangani masalah manajer _____ tinggi lebih sadar akan dampak keputusan mereka terhadap orang lain?
Saat menangani masalah intensitas etika B. yang tinggi, manajer lebih sadar akan dampak keputusan mereka terhadap orang lain, mereka lebih cenderung memandang keputusan tersebut sebagai keputusan etis, dan mereka lebih cenderung khawatir tentang melakukan hal yang benar.
Apakah strategi responsivitas sosial di mana perusahaan menerima tanggung jawab atas suatu masalah dan melakukan semua yang diharapkan masyarakat untuk memecahkan masalah itu?
Strategi akomodatif – strategi responsivitas sosial di mana perusahaan menerima tanggung jawab atas suatu masalah dan melakukan semua yang diharapkan masyarakat untuk memecahkan masalah itu.
Apakah didefinisikan sebagai orang atau kelompok dengan kepentingan yang sah dalam suatu perusahaan?
Pemangku kepentingan adalah individu atau kelompok yang memiliki kepentingan yang sah dalam suatu perusahaan, organisasi, atau bisnis; Stanford Research Institute mendefinisikan pemangku kepentingan sebagai “kelompok-kelompok yang tanpa dukungannya organisasi tidak akan ada lagi.
Apa kepentingan pemerintah dalam bisnis?
Pemerintah berkepentingan agar bisnis berjalan dengan baik karena mereka ingin perusahaan: membayar pajak perusahaan. menciptakan lapangan kerja dan kekayaan bagi penduduk. menyediakan barang dan jasa bagi penduduk.
Apakah kewajiban bisnis untuk mengejar kebijakan membuat keputusan?
Tanggung jawab sosial adalah kewajiban bisnis untuk mengejar kebijakan, membuat keputusan, dan mengambil tindakan yang bermanfaat bagi masyarakat.
Mengapa etika harus menjadi perhatian bisnis?
Etika bisnis meningkatkan hukum dengan menguraikan perilaku yang dapat diterima di luar kendali pemerintah. Perusahaan menetapkan etika bisnis untuk mempromosikan integritas di antara karyawan mereka dan mendapatkan kepercayaan dari pemangku kepentingan utama, seperti investor dan konsumen. Sementara program etika perusahaan telah menjadi umum, kualitasnya bervariasi.
Seberapa penting etika dan tanggung jawab sosial dalam bisnis?
Tanggung Jawab Sosial adalah bagian penting dari etika bisnis. Organisasi yang bertanggung jawab mempertimbangkan dan mengakui dampak keputusan dan aktivitasnya terhadap masyarakat dan lingkungan; dan berperilaku dengan cara yang memberikan kontribusi positif terhadap pembangunan berkelanjutan, kesehatan dan kesejahteraan masyarakat.
Menjadi perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial dapat meningkatkan citra perusahaan dan membangun mereknya. Tanggung jawab sosial memberdayakan karyawan untuk memanfaatkan sumber daya perusahaan yang mereka miliki untuk berbuat baik. Program tanggung jawab sosial perusahaan formal dapat meningkatkan moral karyawan dan mengarah pada produktivitas yang lebih besar dalam angkatan kerja.