Manakah dari berikut ini yang merupakan ketentuan berdasarkan Norris La Guardia Act?
Norris-LaGuardia Act melarang kontrak anjing kuning (janji oleh pekerja untuk tidak bergabung dengan serikat pekerja) dan selanjutnya membatasi penggunaan perintah pengadilan dalam perselisihan perburuhan terhadap pemogokan, pemogokan, dan boikot.
Apa interpretasi Mahkamah Agung atas kuis Clayton Act?
Apa interpretasi Mahkamah Agung terhadap Undang-Undang Clayton? Tindakan serikat pekerja dapat dilakukan untuk menahan perdagangan.
Mengapa FMCS didirikan?
FMCS diciptakan untuk mempromosikan perdamaian industri dan kesejahteraan ekonomi bangsa dengan menyelesaikan perselisihan perburuhan melalui perundingan bersama. FMCS diarahkan untuk menghindari upaya menengahi perselisihan yang hanya berdampak kecil pada perdagangan antarnegara bagian jika layanan negara bagian tersedia.
Manakah dari berikut ini yang benar tentang metode yang digunakan pemberi kerja untuk mengurangi kelompok pilihan jawaban ajakan dari penyelenggara?
Manakah dari berikut ini yang benar tentang metode yang digunakan pengusaha untuk mengurangi peluang ajakan penyelenggara? majikan dapat memaksa karyawan untuk meninggalkan area kerja dan pabrik pada akhir shift mereka.
FMCS ditugaskan untuk menengahi perselisihan perburuhan di seluruh negeri; ia menyediakan program pelatihan dan pengembangan hubungan untuk manajemen dan serikat pekerja sebagai bagian dari perannya dalam mempromosikan perdamaian dan kerja sama pekerja-manajemen.
Bagaimana persaingan global mempengaruhi kuis serikat pekerja?
Bagaimana persaingan global mempengaruhi serikat pekerja? Ini mengurangi daya tawar serikat pekerja untuk perwakilan karyawan. Apa yang dilakukan manajemen untuk memenuhi tujuan investor? Mereka mencoba untuk memaksimalkan keuntungan dalam operasi mereka saat ini.
Manakah dari berikut ini yang merupakan tujuan dari UU Perkeretaapian?
Undang-Undang Ketenagakerjaan Kereta Api memungkinkan karyawan untuk memilih, dengan suara mayoritas, sebuah organisasi untuk secara eksklusif mewakili mereka untuk tujuan perundingan bersama.
Hukum apa yang memengaruhi Pertumbuhan serikat pekerja?
Undang-undang federal yang paling penting yang mengatur serikat pekerja termasuk Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA), Undang-Undang Hubungan Manajemen Tenaga Kerja (juga dikenal sebagai Undang-Undang Taft-Hartley), dan Undang-Undang Pelaporan dan Pengungkapan Manajemen Tenaga Kerja, yang dibahas lebih rinci di bawah ini.
Apa kelemahan utama dari sistem evaluasi pekerjaan?
Apa kelemahan utama dari sistem evaluasi pekerjaan? Itu membuat sulit untuk menempatkan pekerjaan baru dalam struktur gaji yang ada. Serikat pekerja dan manajemen pada awalnya harus menyetujui identifikasi, definisi, dan penetapan poin yang terkait dengan faktor-faktor yang dapat dikompensasikan. Karyawan dengan tingkat keterampilan yang lebih rendah mendapatkan gaji yang lebih rendah.
Apa batasan evaluasi pekerjaan?
Berikut ini adalah beberapa kelemahan serius dalam teknik evaluasi pekerjaan: (1) Ini adalah teknik yang sistematis dan bukan ilmiah: Dalam memberi penghargaan pada pekerjaan, itu tidak memiliki ketepatan ilmiah karena semua faktor tidak dapat diukur secara akurat.
Apa pentingnya memiliki evaluasi pekerjaan yang baik?
Evaluasi pekerjaan menentukan struktur upah yang efisien sesuai dengan beban kerja, sehingga produktivitas pekerja akan meningkat sehingga meningkatkan laju produksi. Evaluasi pekerjaan mengidentifikasi persyaratan pelatihan dan pengembangan dengan membandingkan kompleksitas dan kepentingan antara berbagai pekerjaan.
Apa tiga jenis know how dalam evaluasi pekerjaan?
Ada tiga metode utama evaluasi pekerjaan: (1) peringkat, (2) klasifikasi, (3) Metode perbandingan faktor atau metode Poin. Sementara banyak variasi dari metode ini ada dalam praktik, tiga pendekatan dasar dijelaskan di sini.
Apa metode evaluasi pekerjaan yang paling populer?
Metode faktor titik adalah teknik kuantitatif yang umum digunakan. Pendekatan ini memecah pekerjaan menjadi faktor kompensasi yang diidentifikasi selama analisis pekerjaan. Poin diberikan ke faktor, dan struktur gaji ditetapkan untuk posisi tersebut.
Apa saja langkah-langkah dalam evaluasi pekerjaan?
10 langkah untuk mengembangkan evaluasi pekerjaan yang sukses
- Menguraikan pekerjaan.
- Memilih metode evaluasi pekerjaan.
- Metode peringkat.
- Metode klasifikasi.
- Hay atau metode titik.
- Putuskan faktor apa yang paling Anda hargai.
- Menilai pekerjaan dalam hal faktor-faktor ini.
- Beri peringkat pekerjaan ini relatif terhadap pekerjaan lain di organisasi Anda.
Mengapa evaluasi pekerjaan dilakukan?
Evaluasi pekerjaan adalah proses sistematis untuk menentukan nilai relatif dari pekerjaan yang berbeda dalam suatu organisasi. Tujuan evaluasi pekerjaan adalah untuk membandingkan pekerjaan satu sama lain untuk menciptakan struktur gaji yang adil, merata, dan konsisten untuk semua orang.
Apa alternatif untuk evaluasi pekerjaan?
Pengukuran human capital sebagai metode alternatif evaluasi pekerjaan untuk tujuan remunerasi.
Apa tiga tujuan utama melakukan evaluasi pekerjaan?
Evaluasi pekerjaan membantu tujuan berikut: (1) Membantu dalam merancang upah yang dapat diterima, (2) Membantu dalam penempatan pekerja yang tepat dalam pekerjaan. IKLAN: (3) Ini membantu departemen personalia untuk merekrut orang yang tepat untuk suatu pekerjaan karena persyaratan setiap pekerjaan ditunjukkan dengan jelas.
Apa manfaat evaluasi pekerjaan?
Keuntungan Evaluasi Pekerjaan
- Kebijakan Upah yang Sehat.
- Penyelesaian Sengketa Upah.
- Kontrol yang Lebih Baik atas Biaya Tenaga Kerja.
- Membangun Moral Karyawan.
- Penempatan Personil yang Tepat.
- Penghapusan Bias Pribadi.
- Andal dalam Semua.
Bagaimana evaluasi pekerjaan berdampak pada kompensasi?
Evaluasi pekerjaan adalah bagian dari paket kompensasi yang seimbang. Ini adalah proses yang melayani kebutuhan sistem kompensasi dalam suatu organisasi dengan menentukan nilai relatif dari satu pekerjaan dalam kaitannya dengan yang lain. Mereka adalah penentu utama dari jumlah kompensasi finansial dan manfaat lain yang diterima.
Mengapa pemerataan pekerjaan penting?
Menerapkan Kerangka Kerja Leveling Pekerjaan menyederhanakan alokasi pekerjaan dalam hierarki pekerjaan yang harmonis, membangun konsistensi di seluruh Inisiatif SDM, mengembangkan jalur yang jelas untuk pertumbuhan, dan meningkatkan pengambilan keputusan.
Bagaimana Anda menerapkan job leveling?
Praktisi Sumber Daya Manusia harus mengikuti 5 fase utama ini untuk menerapkan Kerangka Kerja Leveling Pekerjaan dan menyusun tingkat pekerjaan di organisasi mereka:
- Memastikan Kesiapan Dasar Pra-Implementasi.
- Libatkan Pemimpin Bisnis dalam Implementasi.
- Siapkan Struktur Tata Kelola yang Jelas.
Apa itu Leveling dan mengapa digunakan?
Leveling adalah proses penentuan ketinggian satu tingkat relatif terhadap yang lain. Ini digunakan dalam survei untuk menetapkan ketinggian titik relatif terhadap datum, atau untuk menetapkan titik pada ketinggian tertentu relatif terhadap datum.
Apa itu karyawan Level 4?
Level 4 A Karyawan level 4 memiliki pengetahuan umum tentang operasi perusahaan yang berkaitan dengan proses produksi, pengepakan atau distribusi, dan layanan pelanggan. Karyawan Level 4 adalah karyawan yang memegang Sertifikat Dagang atau Sertifikat Hak Tradesperon sebagai Perhiasan atau Pembuat Jam.