Mengapa Amandemen ke-14 diratifikasi?
Amandemen ke-14 Konstitusi AS, yang diratifikasi pada tahun 1868, memberikan kewarganegaraan kepada semua orang yang lahir atau dinaturalisasi di Amerika Serikat—termasuk mantan orang yang diperbudak—dan menjamin semua warga negara “perlindungan hukum yang sama.” Salah satu dari tiga amandemen yang disahkan selama era Rekonstruksi untuk menghapus perbudakan dan …
Apa amandemen ke-14 melakukan kuis?
Amandemen ke-14 Konstitusi diratifikasi pada 9 Juli 1868, memberikan kewarganegaraan kepada “semua orang yang lahir atau dinaturalisasi di Amerika Serikat,” termasuk mantan budak yang baru saja dibebaskan.
Apa tiga ketentuan penting dari Amandemen ke-14?
Amandemen ke-14 memuat tiga ketentuan utama: Klausul Kewarganegaraan memberikan kewarganegaraan kepada Semua orang yang lahir atau dinaturalisasi di Amerika Serikat. Klausul Proses Hukum menyatakan bahwa negara bagian tidak boleh menyangkal “kehidupan, kebebasan, atau properti siapa pun, tanpa proses hukum yang semestinya.”
Mengapa studi boneka penting selama kuis gerakan hak-hak sipil?
Krisis membantu meningkatkan kesadaran NAACP dan tujuannya serta perjuangan hitam. Pada tahun 1940-an, psikolog Kenneth dan Mamie Clark merancang dan melakukan serangkaian eksperimen yang dikenal sebagai “tes boneka” untuk mempelajari efek psikologis segregasi pada anak-anak Afrika-Amerika.
Mengapa studi boneka itu penting selama gerakan hak-hak sipil?
Studi boneka adalah salah satu temuan penelitian psikologis pertama yang mempengaruhi kebijakan dalam skala besar dan memungkinkan tempat untuk penelitian psikologis sebagai ilmu yang sah yang dapat menginspirasi dan mempengaruhi kebijakan publik dan wacana nasional di Amerika Serikat.
Apa yang diputuskan Mahkamah Agung dalam kuis kasus Bakke?
kasus bakke? Alan Bakke, pelamar kulit putih di Fakultas Kedokteran Universitas California Davis, mengklaim bahwa dia telah didiskriminasi oleh universitas berdasarkan rasnya. Mahkamah Agung memutuskan dalam keputusan 5-4 bahwa penolakan Bakke adalah ilegal dan memerintahkan sekolah kedokteran untuk menerimanya.
Apa kasus affirmative action besar pertama yang diputuskan oleh kuis Mahkamah Agung?
University of California Regents v. Bakke
Apa signifikansi keputusan Mahkamah Agung dalam Regents of the University of California v Bakke 1978 )? kuis?
Dalam Regents of University of California v. Bakke (1978), Mahkamah Agung memutuskan bahwa penggunaan “kuota” rasial universitas dalam proses penerimaannya tidak konstitusional, tetapi penggunaan “tindakan afirmatif” sekolah untuk menerima lebih banyak pelamar minoritas adalah konstitusional di beberapa keadaan.
Mengapa keputusan Mahkamah Agung di Regents of the University of California v Bakke dianggap kuis kontroversial?
Dalam Regents of University of California v. Bakke , Mahkamah Agung memutuskan bahwa penggunaan kuota rasial universitas dalam proses penerimaannya melanggar hukum, tetapi penggunaan “tindakan afirmatif” oleh sekolah untuk menerima lebih banyak kandidat yang kalah suara adalah konstitusional dalam beberapa keadaan.
Apa hasil utama dari kuis kasus Griggs v Duke Power Mahkamah Agung?
1971: Griggs v. Duke Power Co. Mahkamah Agung memutuskan bahwa Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil 1964 melarang tidak hanya diskriminasi pekerjaan yang disengaja, tetapi juga praktik majikan yang memiliki efek diskriminatif terhadap minoritas dan perempuan.
Apa yang terjadi di Griggs v Duke Power?
Kasus ini diajukan ke Mahkamah Agung pada 14 Desember 1970, dan pengadilan mengeluarkan putusannya pada 8 Maret tahun berikutnya. Dengan keputusan bulat, Mahkamah Agung menyatakan bahwa tes yang diberikan oleh Duke Power adalah buatan dan tidak perlu dan bahwa persyaratan untuk transfer memiliki dampak yang berbeda pada orang kulit hitam.
Apa hasil akhir dalam kasus #13 Griggs v Duke Power 401 US 424 1971 )?
Pengadilan Negeri menemukan bahwa kebijakan mantan responden tentang diskriminasi rasial telah berakhir, dan bahwa Judul VII, yang bersifat prospektif saja, tidak mencapai ketidakadilan sebelumnya.
Mengapa Pengujian Personil menurun drastis setelah putusan Mahkamah Agung di Griggs v Duke Power Company?
Mengapa pengujian personel menurun drastis setelah putusan Mahkamah Agung di Griggs v. Duke Power Company? Karena perekrutan melalui Internet adalah yang paling hemat biaya, perusahaan harus membatasi proses lamaran kerja mereka ke Internet dan email.
Apa implikasi dari kasus Griggs v. Duke Power untuk HRM? Kasus ini menciptakan pedoman untuk pengujian yang digunakan untuk praktik perekrutan. Tes harus secara adil mengevaluasi pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan dalam suatu pekerjaan untuk mencegah diskriminasi yang tidak adil.
Siapa penggugat di Griggs vs Duke Power?
‘ Griggs (Penggugat) adalah karyawan Afrika-Amerika Duke Power Co. (Tergugat) yang menantang persyaratan pekerjaan Tergugat sebagai pelanggaran Judul VII Undang-Undang Hak Sipil karena mereka berdampak berbeda pada pelamar Afrika-Amerika dan tidak terikat dengan kinerja pekerjaan.
Apa istilah untuk menetapkan skor cutoff yang berbeda pada tes kerja untuk kuis kelompok ras yang berbeda?
Norma Ras – melarang norma ras, yang mengacu pada penyesuaian nilai tes, menggunakan nilai batas yang berbeda, atau mengubah hasil tes terkait pekerjaan berdasarkan ras, agama, jenis kelamin, atau asal negara peserta tes.
Strategi apa yang harus dipertimbangkan oleh direktur SDM dalam menangani klaim Joe?
- Strategi apa yang harus dipertimbangkan oleh direktur SDM dalam menangani klaim Joe? Yakinkan Joe bahwa dia adalah pekerja yang berharga dan perusahaan akan mempertimbangkannya untuk promosi lain di masa mendatang. Pertahankan Joe di posisinya sekarang, tetapi bayar gaji yang akan dia terima sebagai wakil presiden.
Instansi mana yang bertanggung jawab untuk menegakkan kuis Undang-Undang Hak Sipil?
Sebuah departemen cabang eksekutif federal, dipimpin oleh jaksa agung, yang mengelola Biro Investigasi Federal (FBI), menuntut pelanggaran hukum federal, dan bertanggung jawab untuk menegakkan semua undang-undang hak-hak sipil.
Saat mengejar klaim dampak buruk yang dituduhkan oleh seseorang?
- Saat mengajukan klaim dampak merugikan, seseorang menuduh bahwa praktik seleksi pemberi kerja secara tidak sengaja mendiskriminasi kelompok yang dilindungi.
Bagaimana Anda mempertahankan dampak yang berbeda?
Setelah karyawan menunjukkan hal ini, majikan dapat membela diri dengan menantang bukti karyawan (biasanya dengan menyerang statistik yang digunakan untuk menunjukkan dampak yang berbeda) atau dengan membuktikan bahwa kebijakan atau aturan yang dimaksud terkait dengan pekerjaan dan konsisten dengan kebutuhan bisnis. .