Di sini, berdasarkan Ensiklopedia Deskripsi Pekerjaan BLR, adalah faktor utama yang dapat dikompensasi:
- Tanggung jawab.
- Kompleksitas tugas.
- Pengawasan diterima.
- Pengawasan dilakukan.
- Konsekuensi dari kesalahan.
Demikian juga, apa contoh faktor yang dapat dikompensasi?
Contoh faktor yang dapat dikompensasi meliputi:
- Akuntabilitas, independensi, atau kebebasan untuk bertindak.
- Diperlukan pengambilan keputusan dan/atau keterampilan analitis.
- Kompleksitas pekerjaan.
- Kedalaman dan pentingnya pengetahuan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan.
- Diperlukan keahlian khusus atau teknis.
- Cakupan dan dampak di seluruh organisasi.
Selanjutnya, bagaimana kompensasi eksekutif ditentukan? Kompensasi eksekutif atau gaji eksekutif terdiri dari kompensasi finansial dan penghargaan non-finansial lainnya yang diterima oleh seorang eksekutif dari perusahaan mereka untuk layanan mereka kepada organisasi. Gaji eksekutif adalah bagian penting dari tata kelola perusahaan, dan sering kali ditentukan oleh dewan direksi perusahaan.
Sederhananya, apa yang termasuk dalam kompensasi eksekutif?
Menurut Center on Executive Compensation , ” Pengaturan gaji eksekutif biasanya terdiri dari enam komponen kompensasi yang berbeda : gaji, insentif tahunan, insentif jangka panjang, tunjangan, tunjangan, dan perjanjian pesangon/perubahan kontrol.” 1 Lihat Perusahaan Berkinerja Tinggi Membayar Eksekutif Secara Berbeda.
Apa saja empat faktor universal yang dapat dikompensasi?
Equal Pay Act tahun 1963 telah mendefinisikan 4 faktor kompensasi paling dasar: usaha, keterampilan , tanggung jawab dan kondisi kerja.
