Keragaman budaya di tempat kerja adalah ketika perusahaan terbuka untuk mempekerjakan karyawan dari berbagai latar belakang yang berbeda; tanpa membedakan suku, agama dan budaya . Ketika perusahaan merekrut dan mempertahankan kumpulan orang yang beragam, hal itu membawa manfaat yang berbeda bagi perusahaan dan juga karyawannya.
Demikian pula apa yang dimaksud dengan manajemen keanekaragaman?
Manajemen keragaman mengacu pada tindakan organisasi yang bertujuan untuk mempromosikan inklusi yang lebih besar dari karyawan dari latar belakang yang berbeda ke dalam struktur organisasi. Tergantung pada tujuan perusahaan dan industri melalui kebijakan dan program tertentu.
Selain itu, bagaimana Anda mengelola keragaman budaya di tempat kerja? Berikut adalah beberapa tips tentang cara mengelola perbedaan budaya di tempat kerja.
- 1 – KERJA TIM. Penting untuk memiliki pikiran terbuka terhadap budaya baru dan merangkul dinamika yang berbeda dalam kerja tim bersama daripada fokus pada perbedaan individu.
- 2 – MODEL PERILAKU YANG TEPAT.
- 3 – KESADARAN.
- 4 –KOMUNIKASI.
Orang mungkin juga bertanya, apa saja contoh keanekaragaman budaya?
Keanekaragaman budaya adalah ketika perbedaan populasi terwakili dengan baik dalam suatu komunitas. Ini termasuk ras, etnis, usia, kemampuan, bahasa, kebangsaan, status sosial ekonomi, jenis kelamin, agama, atau orientasi seksual.
Apa itu keragaman budaya dan mengapa itu penting?
Keragaman budaya menjadi penting karena negara, tempat kerja, dan sekolah kita semakin terdiri dari berbagai kelompok budaya , ras, dan etnis. Kita bisa belajar dari satu sama lain, tetapi pertama-tama kita harus memiliki tingkat pemahaman satu sama lain untuk memfasilitasi kolaborasi dan kerjasama.
