Penilaian kinerja karyawan adalah suatu proses—seringkali menggabungkan unsur tertulis dan lisan—di mana manajemen mengevaluasi dan memberikan umpan balik pada kinerja pekerjaan karyawan , termasuk langkah-langkah untuk meningkatkan atau mengarahkan kembali aktivitas sesuai kebutuhan. Mendokumentasikan kinerja memberikan dasar untuk kenaikan gaji dan promosi.
Juga tahu, apa itu penilaian karyawan?
Penilaian kinerja karyawan adalah suatu proses—seringkali menggabungkan unsur tertulis dan lisan—di mana manajemen mengevaluasi dan memberikan umpan balik pada kinerja pekerjaan karyawan , termasuk langkah-langkah untuk meningkatkan atau mengarahkan kembali aktivitas sesuai kebutuhan. Mendokumentasikan kinerja memberikan dasar untuk kenaikan gaji dan promosi.
Demikian pula, apa yang dimaksud dengan formulir penilaian kinerja? Formulir penilaian , juga disebut formulir penilaian kinerja karyawan , adalah alat yang digunakan oleh manajer orang dan tim SDM untuk mengukur dan membandingkan kinerja karyawan. Pelajari cara melakukan penilaian kinerja yang efektif .
Selain di atas, bagaimana Anda menilai kinerja karyawan?
Cara Memberikan Penilaian Kinerja Karyawan
- Persiapkan penilaian Anda secara tertulis.
- Sampaikan tanggapan Anda secara langsung.
- Kaitkan penilaian dengan tujuan bisnis Anda.
- Terlibat dalam dialog dua arah.
- Tawarkan contoh spesifik dan diskusikan tindakan, bukan sikap yang dirasakan.
- Tekankan peluang untuk perbaikan.
- Jangan katakan tidak pernah atau selalu.
- Tetapkan tujuan untuk tahun mendatang.
Apa 3 fungsi dasar penilaian kinerja yang efektif?
Penilaian kinerja memiliki tiga fungsi dasar : (1) memberikan umpan balik yang memadai kepada setiap orang atas kinerjanya ; (2) menjadi dasar untuk memodifikasi atau mengubah perilaku menuju kebiasaan kerja yang lebih efektif ; dan ( 3 ) untuk memberikan data kepada manajer yang dapat digunakan untuk menilai penugasan pekerjaan di masa depan dan
