- Lebih mudah dari yang Anda pikirkan untuk menawarkan asuransi kesehatan . Hal pertama yang pertama: Anda tidak harus melakukan ini sendirian.
- Tunjangan kesehatan membuat karyawan Anda
- Ini menghemat uang untuk pajak.
- Ini dapat memberi Anda akses ke lebih banyak dokter dan rumah sakit.
- Menyediakan asuransi kesehatan membantu meningkatkan produktivitas karyawan .
Untuk itu, mengapa asuransi kesehatan penting bagi karyawan?
Menawarkan asuransi kesehatan sebagai tunjangan karyawan umumnya merupakan salah satu langkah paling sederhana namun paling efektif yang dapat Anda ambil untuk memberi penghargaan dan menarik bakat. Manfaat kesehatan juga dapat memberikan berbagai manfaat, seperti meningkatkan produktivitas, meningkatkan moral, dan membantu membentuk budaya perusahaan yang positif.
Demikian juga, berapa persentase pekerja yang memiliki asuransi perawatan kesehatan sebagai tunjangan karyawan? Pekerja sipil Untuk pekerja paruh waktu , akses ke tunjangan perawatan medis adalah 22 persen dan tingkat penerimaan adalah 56 persen . (Lihat tabel 2.) Bagian dari premi yang dibayarkan pekerja untuk jaminan kesehatan keluarga adalah 33 persen dan majikan membayar 67 persen .
Dalam hal ini, bagaimana Anda menawarkan tunjangan karyawan?
Ambil langkah-langkah ini untuk mulai membangun program tunjangan karyawan yang tidak akan merugikan keuangan Anda.
- Tinjau tujuan dan anggaran Anda.
- Ketahui tunjangan karyawan yang dibutuhkan.
- Pilih manfaat opsional.
- Sorot fasilitas khusus.
- Gambarkan gambar kompensasi total.
Berapa banyak asuransi kesehatan karyawan yang harus saya tawarkan?
Pada tahun 2017, biaya rata – rata asuransi per karyawan untuk pertanggungan keluarga adalah $18.764 dengan pekerja rata-rata membayar $5.714 untuk biaya pertanggungan mereka. Pada tahun 2018 jumlah itu naik menjadi $19.616, meningkat 5%. Pada tahun 2018, pekerja membayar 18% dari biaya untuk karyawan lajang dan 29% untuk pertanggungan keluarga (sumber).