Peningkatan Produktivitas
Ketika karyawan dilatih dengan baik, mereka dilengkapi dengan keterampilan, pengetahuan, dan sumber daya untuk melakukan pekerjaan mereka secara efektif. Efisiensi berarti lebih sedikit insiden sehingga meminimalkan biaya keseluruhan untuk memperbaiki kesalahan; membuktikan bahwa pelatihan bernilai baik investasi .
Yang juga perlu diketahui adalah, apakah pelatihan merupakan pengeluaran atau investasi?
Pelatihan adalah Investasi , Bukan Pengeluaran . Seperti yang pernah dikatakan oleh Benjamin Franklin, “ Investasi dalam pengetahuan memberikan hasil yang terbaik.” Pelatihan bukanlah sesuatu yang ‘baik’ untuk dimiliki dalam organisasi Anda. Ini adalah bagian penting dari investasi jangka panjang dan strategi pertumbuhan perusahaan.
Selanjutnya, kapan perusahaan harus berinvestasi dalam pelatihan karyawan mereka? Berikut adalah tiga kondisi yang diperlukan untuk memastikan solusi pelatihan tetap: (1) Sistem internal mendukung perilaku baru yang diinginkan. (2) Perusahaan bersedia untuk berubah dan beradaptasi dengan sistem baru. (3) Solusi pelatihan secara langsung melayani prioritas strategis, dan memiliki tujuan akhir yang nyata.
Dengan cara ini, mengapa berinvestasi dalam pelatihan itu penting?
Berinvestasi dalam pelatihan adalah cara yang jauh lebih efektif untuk membelanjakan uang Anda (daripada untuk biaya perekrutan). Dengan mempelajari hal-hal baru yang akan membantu pengembangan karir mereka, karyawan Anda akan merasa lebih dihargai, dan karena itu lebih mungkin untuk tetap setia.
Mengapa perusahaan tidak berinvestasi dalam pelatihan?
Sebagian besar perusahaan tidak akan menginvestasikan lebih banyak uang pada staf yang sudah menghabiskan uang mereka ketika mereka dapat berinvestasi di area perusahaan yang menghasilkan uang (produk, penjualan muncul dalam pikiran). Di sisi lain, ada perusahaan dalam bisnis kami yang biasanya banyak berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan: Agensi.