Faktor-faktor ini meliputi:
Keterampilan (pengalaman bertahun-tahun, tingkat pendidikan dan kemampuan keseluruhan)
Tanggung jawab (jumlah bawahan langsung, pertanggungjawaban fiskal dan daftar tanggung jawab jabatan itu sendiri),
Upaya mental dan fisik (tingkat dan jumlah konsentrasi, tingkat dan frekuensi upaya fisik)
Oleh karena itu, apa saja faktor-faktor yang dapat dikompensasikan?
Setiap faktor yang digunakan untuk memberikan dasar untuk menilai nilai pekerjaan dalam skema evaluasi pekerjaan. Biasanya, faktor kompensasi termasuk usaha, keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan, dan tanggung jawab. Faktor – faktor ini digunakan untuk menetapkan nilai pekerjaan saat membuat hierarki pekerjaan untuk menetapkan struktur upah.
Orang mungkin juga bertanya, metode evaluasi pekerjaan mana yang didasarkan pada pemberian angka pada faktor-faktor yang dapat dikompensasikan? Faktor titik . Metode faktor titik adalah teknik kuantitatif yang umum digunakan. Pendekatan ini memecah pekerjaan menjadi faktor kompensasi yang diidentifikasi selama analisis pekerjaan . Poin diberikan ke faktor , dan struktur gaji ditetapkan untuk posisi tersebut.
Sejalan dengan itu, apa saja faktor-faktor yang dapat dikompensasikan dan bagaimana penerapannya dalam menentukan kisaran gaji?
Faktor kompensasi meliputi keterampilan, lisensi, sertifikasi, pengalaman bertahun-tahun, persyaratan pendidikan, kondisi kerja, struktur pelaporan, tanggung jawab manajerial, dan faktor lain yang dapat memengaruhi harga pekerjaan di pasar gaji tertentu .
Apa yang dimaksud dengan pernyataan derajat Faktor?
Pernyataan Gelar Faktor 9. Proyek Akhir OL 325 Pernyataan Gelar Faktor E-Sonic dirinci seputar keterampilan, upaya, tanggung jawab, dan kondisi kerja. Keterampilan didasarkan pada pengetahuan teknis, khusus, organisasi ditambah keterampilan interpersonal, pengalaman dan pendidikan.