Dalam sosiologi, istilah “adjourning” mengacu pada tahap terakhir dalam model pengembangan kelompok yang dikenal sebagai “Tuckman’s Stages of Group Development”. Berikut adalah penjelasan tentang tahap adjourning dalam sosiologi:
- Model Tuckman: Model Tuckman adalah kerangka konseptual yang menggambarkan perubahan dan perkembangan kelompok sepanjang waktu. Model ini terdiri dari lima tahap, yaitu forming, storming, norming, performing, dan adjourning. Setiap tahap mewakili perubahan dalam dinamika kelompok yang terjadi seiring waktu.
- Tahap adjourning: Tahap adjourning adalah tahap terakhir dalam model Tuckman. Tahap ini terjadi ketika kelompok mencapai tujuan yang ditetapkan atau ketika kelompok mengalami pemecahan atau penghentian. Pada tahap ini, anggota kelompok merasa sedih atau kehilangan karena perpisahan mereka dengan anggota kelompok lainnya.
- Pengalaman adjourning: Pada tahap adjourning, anggota kelompok dapat mengalami perasaan nostalgia atau kehilangan karena perpisahan dengan rekan-rekan mereka. Mereka mungkin merasa cemas atau sedih karena kehilangan koneksi sosial yang mereka bangun selama waktu mereka bekerja bersama. Selain itu, anggota kelompok juga dapat mencermati pencapaian dan belajar dari pengalaman kerja mereka selama tahap sebelumnya.
- Pentingnya tahap adjourning: Tahap adjourning penting karena memberi kesempatan bagi anggota kelompok untuk merenungkan dan mengevaluasi pengalaman mereka dalam kelompok. Ini juga memungkinkan anggota kelompok untuk mengakhiri hubungan kerja dengan cara yang sehat dan menghormati, serta memastikan bahwa pencapaian kelompok diakui dan diperingati.
- Contoh tahap adjourning: Misalnya, dalam sebuah proyek kelompok di sekolah, tahap adjourning terjadi setelah presentasi akhir atau penyelesaian proyek. Anggota kelompok mungkin mengadakan acara penutupan untuk memperingati kerjasama mereka dan merayakan pencapaian mereka. Mereka juga dapat mengambil waktu untuk berbagi pemikiran dan perasaan tentang pengalaman mereka dalam kelompok.
Tahap adjourning dalam sosiologi adalah tahap penting dalam pengembangan kelompok, di mana anggota kelompok menghadapi perasaan perpisahan dan refleksi terhadap pengalaman kerja mereka bersama.