Karakteristik budaya organisasi, dalam pengartian sederhana merupakan komponen atau faktor yang membentuk struktur budaya organisasi tersebut.
Secara umum, budaya organisasi dapat digambarkan sebagai cara struktur organisasi itu sendiri.
Ini juga dapat digambarkan sebagai metode yang digunakan organisasi untuk melaksanakan urusannya.
Oleh karena itu, karakteristik dapat mencakup aspek seperti hubungan antara karyawan dan pemberi kerja, apakah organisasi mendorong pemain tim atau kinerja individu, apakah organisasi mendorong karyawannya untuk menjadi agresif atau lebih santai, dan apakah organisasi tersebut inovatif atau stabil.
Karyawan dan majikan, atau manajemen puncak, dalam setiap organisasi memiliki jenis hubungan tertentu.
Hubungan ini mungkin sangat formal, semi formal atau informal.
Hubungan antar pekerja merupakan salah satu ciri budaya organisasi.
Dalam organisasi dengan hubungan yang sangat formal antara karyawan dan manajemen, terdapat pemisahan dalam kontak karyawan dengan manajemen.
Misalnya, di firma hukum besar, rekan musim panas atau pekerja magang mungkin tidak memiliki akses ke mitra senior perusahaan.
Budaya organisasi di tempat seperti itu mungkin mengharapkan formalitas yang ketat dalam hubungan pengacara junior dan pengacara senior serta mitra pengelola.
Sebaliknya, toko es krim mungkin memiliki budaya organisasi yang berlawanan.
Karyawan, mulai dari kasir hingga pengantar mungkin memiliki akses terbuka dan gratis ke manajer toko es krim.
Komunikasi, perilaku, dan cara organisasi memberi penghargaan kepada individu dan tim adalah bagian dari budaya organisasinya.
Aspek lain yang menjadi bagian dari karakteristik budaya organisasi adalah tingkat daya cipta atau daya inovasi suatu organisasi.
Perusahaan yang dikenal berani mengambil risiko dan menjadi pemimpin dalam merintis upaya di bidang terkaitnya mungkin menetapkan sesuatu untuk efek ini sebagai bagian dari karakteristik budaya organisasi.
Misalnya, sebuah perusahaan teknologi tinggi yang dikenal membuat ponsel terbaik dengan teknologi terkini telah membentuk inovasi dan upaya perintis sebagai bagian dari budaya organisasinya.
Karakteristik ini telah dikaitkan dengan perusahaan sedemikian rupa sehingga setiap kali akan meluncurkan produk baru, orang mulai berkemah di luar toko yang dipilih yang akan menjual produk hingga tiga hari sebelum penjualan dimulai.
Pelanggan mempercayai produk mereka dan percaya bahwa penantian yang lama akan sepadan.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.