Ada beberapa karakteristik umum dari perilaku organisasi di tempat kerja, tetapi ini bergantung pada kondisi tempat kerja saat ini untuk kelanjutannya.
Pada dasarnya, karakteristik seperti ini disebabkan oleh keadaan tempat kerja dan pekerja itu sendiri, sehingga perubahan dari waktu ke waktu dapat memengaruhi cara perilaku organisasi terungkap.
Perilaku juga bergantung pada jenis tempat kerja dan harapan para pekerja, di antara banyak kualitas lainnya.
Generalisasi tentang jenis perilaku ini mungkin termasuk informasi tentang faktor apa yang meningkatkan produktivitas dan bagaimana karyawan melihat diri mereka sebagai bagian dari perusahaan.
Cara terbaik untuk memahami karakteristik perilaku tempat kerja organisasi, dalam pengartian sederhana merupakan dengan memikirkan keadaan apa yang menyebabkan perilaku apa pada anggota organisasi.
Tindakan kecil dalam kelompok besar dapat menghasilkan perubahan besar di tingkat kelembagaan.
Misalnya, jika setiap karyawan bekerja lebih keras sedikit saja, maka pengaruhnya bagi perusahaan secara keseluruhan bisa sangat besar meskipun kontribusi masing-masing karyawan hanya sedikit.
Studi perilaku organisasi berfokus pada keadaan apa yang dapat menciptakan perubahan seperti ini, yang memengaruhi sikap dan produktivitas pekerja.
Budaya organisasi di perusahaan dapat membantu mengatur kinerja dan produktivitas karyawan.
Karakteristik perilaku ini bergantung pada budaya, pekerja, dan semua variabel lain dalam situasi tersebut.
Meski begitu, karakteristik umum termasuk hubungan antara gaya manajerial dan kepuasan pekerja, hubungan antara pengakuan pekerja dan tingkat stres, dan kecenderungan keseluruhan kekuasaan menyebabkan perasaan berada di atas aturan.
Faktor-faktor ini berperan dalam budaya tertentu di lingkungan kerja mana pun.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Studi telah menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja dengan jam kerja fleksibel cenderung lebih sehat dan lebih produktif.
Beberapa karakteristik umum berkaitan dengan psikologi manusia dan, oleh karena itu, seringkali cukup umum.
Misalnya, orang yang merasa memiliki investasi di tempat kerja cenderung tidak mencuri, dan rasa bangga dapat membuat karyawan saling menjaga satu sama lain secara efektif.
Ikatan yang kuat antara karyawan dan hubungan dengan pekerjaan yang dilakukan dapat menghasilkan produktivitas yang lebih tinggi, tetapi tidak satu pun dari hal ini dapat menangkal hubungan negatif dengan manajemen.
Mengisolasi di mana hubungan bermasalah terjadi dapat membantu mengubah perilaku anggota organisasi.
Salah satu bagian terpenting dari studi perilaku organisasi melihat faktor apa saja yang mempengaruhi produktivitas.
Penelitian telah menunjukkan bahwa, misalnya, karyawan yang diperbolehkan memilih jadwal mereka sendiri dan jam kerja yang fleksibel cenderung lebih sehat dan lebih produktif.
Demikian pula, pekerja yang diinvestasikan di perusahaan pada tingkat pribadi juga bisa lebih produktif.
Sementara orang yang mempelajari perilaku organisasi di tempat kerja sering berusaha untuk menggambarkan efek yang ada saat ini, mereka terkadang juga melakukan eksperimen untuk mencoba mendapatkan informasi berharga yang dapat membantu merancang lingkungan kerja yang lebih baik untuk masa depan.