Hubungan antara perilaku organisasi dan manajemen sumber daya manusia bermula dari fakta bahwa manajemen sumber daya manusia dapat digunakan sebagai alat untuk membentuk perilaku organisasi.
Perilaku organisasi, dalam pengartian sederhana merupakan istilah yang digunakan untuk mendefinisikan konsep perilaku bagi individu yang merupakan unsur manusia dari suatu organisasi.
Ini terkait dengan sumber daya manusia, yang merupakan konsep yang digunakan untuk menggambarkan manajemen karyawan di organisasi mana pun.
Dari uraian kedua istilah tersebut, mudah untuk melihat bagaimana perilaku organisasi dan manajemen sumber daya manusia terkait.
Penggunaan sumber daya manusia yang efektif dapat digunakan untuk membentuk persepsi dan perilaku karyawan dalam suatu organisasi, menghasilkan hasil yang diinginkan dalam perilaku organisasi mereka.
Keterkaitan antara perilaku organisasi dan manajemen sumber daya manusia ini dapat dilihat dalam bidang sikap pekerja terhadap pekerjaan mereka.
Bagian dari tanggung jawab departemen sumber daya manusia adalah mengelola masalah yang berkaitan dengan kesejahteraan karyawan dalam suatu organisasi.
Ketika tanggung jawab ini dikejar dengan tekun, karyawan akan memiliki sikap yang lebih positif terhadap pekerjaan mereka dan akan lebih bersedia bekerja ekstra dalam memajukan tugas mereka.
Manajemen sumber daya manusia yang efektif mendukung perilaku organisasi dengan memastikan karyawan yang bahagia dan produktif.
Pengakuan atas fakta bahwa individu karyawan dalam organisasilah yang menjalankan perilaku organisasi apa pun yang ada dalam pendirian juga menunjukkan hubungan antara perilaku organisasi dan manajemen sumber daya manusia.
Karena individu adalah kendaraan bagi perilaku organisasi, mereka dapat didorong ke arah yang benar melalui departemen sumber daya manusia, yang bertanggung jawab atas pengelolaan karyawan.
Contoh manajemen yang tepat untuk karyawan termasuk penyelenggaraan kursus atau kelas orientasi untuk karyawan baru di mana mereka akan diberi tahu tentang citra perusahaan organisasi dan perilaku organisasi yang diharapkan dari karyawan yang diperlukan untuk mempertahankan citra tersebut.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Salah satu faktor perilaku organisasi adalah sikap karyawan terhadap satu sama lain, mulai dari komunikasi manajemen kepada karyawan, komunikasi antara berbagai tingkatan karyawan, dan komunikasi antara karyawan dengan pihak di luar organisasi.
Karyawan akan lebih produktif dalam suasana di mana mereka merasa dapat berkembang, seperti di mana hubungan didefinisikan dengan jelas.
Bagian dari tanggung jawab sumber daya manusia adalah mengaktifkan lingkungan seperti itu di dalam organisasi melalui penerapan praktik organisasi yang baik yang ditargetkan secara efektif.