Faktor yang dapat dikompensasi, dalam pengartian sederhana merupakan setiap elemen pekerjaan yang dianggap penting untuk mengevaluasi dengan tepat jumlah gaji yang harus diberikan sebagai bagian dari pekerjaan.
Kisaran faktor yang dapat digunakan untuk menetapkan tingkat upah dan pembayaran akan bervariasi, dengan beberapa yang unik untuk tugas mengevaluasi upah per jam, yang lain untuk menetapkan gaji, dan yang lainnya untuk pekerjaan yang dikompensasi berdasarkan tugas per tugas.
Seiring dengan unit aktual yang dihasilkan oleh usaha kerja, faktor yang dapat dikompensasi juga dapat menjadi elemen pekerjaan seperti keahlian karyawan, efisiensi karyawan, dan bahkan kondisi di mana karyawan harus bekerja untuk menghasilkan produk. hasil yang diinginkan.
Dengan penetapan upah per jam, faktor yang dapat dikompensasi yang biasanya berdampak pada tingkat kompensasi adalah kompleksitas tugas yang dilakukan karyawan sebagai bagian dari tugas kepegawaiannya.
Tugas-tugas yang diklasifikasikan sebagai membutuhkan tenaga kerja tidak terampil, atau yang sifatnya sangat berulang mungkin datang dengan tingkat upah yang lebih rendah.
Sampai taraf tertentu, efisiensi karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas tersebut dapat menghasilkan beberapa peningkatan kompensasi, seperti kenaikan gaji atau kenaikan gaji berdasarkan masa kerja orang tersebut di perusahaan.
Sementara pertimbangan ini akan memiliki pengaruh pada upah yang diperoleh, jenis pekerjaan yang terlibat biasanya akan memberikan faktor kompensasi penting untuk pekerjaan jalur perakitan dan jenis pekerjaan serupa.
memperhitungkan efisiensi karyawan, antara lain.
Dalam hal posisi gaji, faktor kompensasi yang sangat penting biasanya adalah keahlian yang dibawa karyawan ke tempat kerja.
Kombinasi antara pendidikan formal dan pengalaman seringkali menghasilkan gaji yang lebih tinggi serta tunjangan tambahan dalam paket kompensasi keseluruhan.
Ini terutama benar jika pengalaman masa lalu karyawan mencakup sejumlah keberhasilan dalam dunia bisnis, karena hal ini menimbulkan persepsi bahwa keberhasilan tersebut dapat direplikasi untuk keuntungan pemberi kerja baru.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Piecework, seperti yang sering terlihat di lingkungan pabrik, mendasarkan kompensasi karyawan pada produktivitas.
Bahkan pekerjaan yang didasarkan pada pekerjaan borongan akan membutuhkan pertimbangan satu atau dua faktor yang dapat dikompensasikan.
Dengan aplikasi ini, fokusnya seringkali pada seberapa cepat karyawan dapat menghasilkan unit jadi dengan kualitas yang dapat diterima.
Sebagai contoh, seorang karyawan yang mampu menghasilkan sepuluh unit per jam produksi dibandingkan dengan karyawan yang dapat menghasilkan tujuh kemungkinan besar akan dianggap lebih berharga untuk operasi tersebut, karena lebih banyak unit yang selesai berarti lebih banyak peluang untuk menghasilkan penjualan dan menghasilkan keuntungan.
Biasanya, perusahaan yang menawarkan pekerjaan borongan akan mempertimbangkan kecepatan sebagai faktor yang dapat dikompensasi yang memengaruhi pembayaran yang ditawarkan per unit jadi, menetapkan tingkat pembayaran tersebut pada titik yang dianggap adil oleh karyawan sambil tetap memungkinkan pemberi kerja untuk mewujudkan tingkat keuntungan yang layak. dari setiap unit yang terjual.