Paket kompensasi, dalam pengartian sederhana merupakan kombinasi manfaat yang ditawarkan pemberi kerja kepada karyawan.
Ini mungkin termasuk upah, asuransi, hari libur, jaminan kenaikan gaji, dan tunjangan lainnya.
Paket kompensasi yang kuat sering digunakan untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang baik, dan untuk mempromosikan nilai-nilai perusahaan tertentu.
Sebuah bisnis yang tidak membayar upah tertinggi mungkin masih kompetitif dengan menawarkan pengasuhan anak gratis atau murah kepada karyawan, misalnya.
Komponen Umum
Penggunaan mobil perusahaan mungkin termasuk dalam paket kompensasi eksekutif.
Hampir setiap paket kompensasi mencakup upah atau gaji yang konsisten.
Ini mungkin termasuk jaminan kenaikan berkala berdasarkan biaya hidup, waktu bersama perusahaan, atau kinerja pekerjaan individu.
Karyawan di beberapa industri bekerja semata-mata untuk mendapatkan komisi atau mungkin tidak menerima upah sebagai ganti bentuk kompensasi lain, tetapi hal ini jarang terjadi dan tidak sah di beberapa negara.
Majikan dapat menawarkan penitipan anak gratis kepada karyawan sebagai bagian dari paket kompensasi.
Cuti, baik dibayar atau tidak dibayar, juga merupakan manfaat umum.
Seluruh fasilitas dapat ditutup selama beberapa minggu selama musim panas atau akhir tahun, atau waktu liburan dapat diakumulasikan secara individual untuk digunakan sesuai kebijakan karyawan.
Waktu sakit seringkali dipisahkan dari waktu liburan dan digunakan secara individual.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Asuransi kesehatan dianggap sebagai kompensasi di tempat-tempat yang tidak didanai secara nasional.
Asuransi ini dapat dibayar oleh pemberi kerja atau karyawan, atau dengan kontribusi masing-masing.
Tidak semua pertanggungan sama, dan perusahaan yang tidak dapat menawarkan gaji lebih tinggi mungkin menawarkan rencana perawatan kesehatan yang lebih baik — termasuk asuransi gigi dan penglihatan — sebagai cara untuk menarik talenta baru.
Companies menggunakan paket manfaat yang kuat untuk menarik dan mempertahankan karyawan.
Jenis manfaat lainnya sangat bervariasi.
Misalnya, pemberi kerja dapat memilih untuk menyediakan layanan pengasuhan anak di tempat tersebut tanpa biaya.
Beberapa menyediakan kelas pengembangan atau membayar untuk melanjutkan pendidikan, membantu mereka yang ingin memperbarui keterampilan mereka atau mengejar gelar dalam bidang yang relevan dengan pekerjaan mereka.
Tunjangan lain mungkin termasuk penggunaan mobil perusahaan, layanan telepon seluler, peralatan kantor untuk bekerja di rumah, atau jenis tunjangan lainnya yang ingin diberikan oleh perusahaan.
Perbedaan Antara Paket
Asuransi kesehatan adalah manfaat umum dalam paket kompensasi.
Salah satu faktor yang dapat menentukan apa yang masuk ke dalam paket kompensasi adalah nilai perusahaan.
Perusahaan kuat yang menghasilkan banyak uang seringkali memiliki kemampuan untuk menawarkan gaji dan tunjangan yang lebih tinggi kepada karyawannya.
Hanya karena sebuah perusahaan sangat menguntungkan tidak berarti bahwa setiap orang menghasilkan banyak uang; terkadang, sebuah perusahaan kecil dengan hanya beberapa karyawan mungkin lebih murah hati karena lebih menghargai setiap orang.
Paket juga dapat bervariasi antar karyawan, dengan eksekutif seringkali mendapatkan lebih banyak kompensasi daripada karyawan tingkat bawah.
biasanya merupakan bagian dari paket kompensasi.
Faktor lainnya adalah standar industri.
Misalnya, profesor di universitas biasanya mengharapkan pertukaran uang sekolah untuk anak dan pasangan mereka sebagai salah satu keuntungan mereka, sedangkan orang yang bekerja di ritel biasanya mengharapkan diskon karyawan di toko perusahaan.
Bahkan cara kenaikan gaji dan gaji awal disusun mungkin seragam di seluruh industri.
Praktik Tidak Adil
Banyak perusahaan menawarkan cuti hamil kepada karyawannya.
Sebagian besar waktu, perusahaan dapat memilih untuk mempekerjakan orang dengan gaji awal berapa pun dan tunjangan yang menurut perusahaan sesuai.
Namun, adalah umum bagi karyawan untuk memulai dengan tarif standar dengan tunjangan standar, setidaknya di tingkat bawah perusahaan.
Salah satu masalah dengan menawarkan paket yang berbeda kepada karyawan dengan posisi serupa di perusahaan yang sama adalah bahwa karyawan tidak selalu merahasiakan gaji mereka.
Ini dapat membuka bisnis hingga masalah hukum; jika seorang pria dan seorang wanita dipekerjakan pada saat yang sama, misalnya, dan wanita tersebut dibayar lebih rendah, dia mungkin mengeluh bahwa gajinya lebih rendah karena diskriminasi gender.
Ketika karyawan mengetahui bahwa orang yang melakukan pekerjaan dasar yang sama dibayar dengan jumlah yang berbeda, hal itu juga dapat merusak moral.
Manfaat Negosiasi
Terkadang dimungkinkan untuk menegosiasikan gaji dan tunjangan yang ditawarkan dengan suatu pekerjaan.
Para ahli sering merekomendasikan agar orang tahu apa nilai keterampilan mereka dan berapa gaji dan tunjangan rata-rata dalam suatu industri sehingga mereka dapat mengetahui apakah tawaran itu adil.
Negosiasi seringkali lebih berhasil jika realistis dan berdasarkan penelitian yang andal; mereka juga dapat berfungsi untuk menunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa orang tersebut ambisius dan berpengetahuan luas.
Namun, tidak semua perusahaan mau bernegosiasi, dan kompensasi sebaiknya didiskusikan di akhir proses wawancara.
Seringkali lebih sulit bagi karyawan tingkat awal, yang mungkin tidak memiliki pengalaman untuk mendukung tuntutan mereka, untuk bernegosiasi, tetapi eksekutif tingkat yang lebih tinggi seringkali berada dalam posisi yang lebih baik untuk menunjukkan nilai mereka dengan sejarah kesuksesan.
Peraturan Hukum
Kadang-kadang, pemberi kerja diwajibkan oleh undang-undang untuk menawarkan sejumlah kompensasi, seperti sejumlah upah tertentu.
Liburan dan cuti melahirkan juga dapat menjadi bagian dari hak karyawan di beberapa negara, meskipun jumlah waktu yang diberikan dapat bervariasi.
Di sisi lain, pemotongan gaji dan pengurangan tunjangan seringkali legal, meskipun karyawan dalam situasi ini biasanya memiliki hak untuk berhenti dari pekerjaannya jika mereka tidak puas.
Merancang Paket Kompensasi
Dari sudut pandang pemberi kerja, merancang paket kompensasi yang baik seringkali merupakan kunci untuk menarik karyawan berbakat dan mempertahankannya untuk waktu yang lama.
Menawarkan upah yang lebih tinggi adalah salah satu strategi untuk meningkatkan suatu paket, tetapi karyawan juga menghargai potensi mereka untuk memperoleh lebih banyak uang di kemudian hari melalui kenaikan gaji dan bonus.
Memahami apa yang benar-benar diinginkan oleh orang-orang yang bekerja di perusahaan dan memberikan kompensasi yang memadai dapat meningkatkan moral dan kinerja pekerja.
Banyak bisnis berusaha memperjelas nilai-nilai mereka melalui manfaat yang mereka tawarkan.
Di luar gaji, tunjangan seperti pengasuhan anak atau hari sukarela berbayar dapat memberi tahu calon karyawan apa yang lebih dipedulikan perusahaan daripada sekadar pekerjaan.
Ini membantu menarik pekerja yang berbagi nilai-nilai ini, menghasilkan tenaga kerja yang lebih kohesif.