Gaji, dalam pengartian sederhana merupakan bagian dari paket kompensasi yang diberikan pemberi kerja kepada karyawan sebagai imbalan untuk melakukan layanan tertentu.
Secara umum dipahami sebagai mencakup layanan selama satu tahun, ini adalah uang yang diperoleh karyawan secara berkala — sering kali bulanan, setengah bulanan, atau bahkan mingguan — sepanjang tahun.
Ketentuan pembayaran biasanya disepakati antara pemberi kerja dan karyawan di awal hubungan kerja, meskipun detailnya dapat diubah seiring waktu.
Sementara seorang individu harus setuju untuk menjadi karyawan yang digaji, pemberi kerjalah yang memutuskan apakah akan menawarkan posisi ini kepada seorang pekerja.
Setelah dipekerjakan, karyawan ini mungkin perlu bekerja dalam jumlah jam minimum setiap minggu, tetapi kompensasi biasanya didasarkan pada lebih dari sekadar waktu yang dihabiskan di kantor.
Untuk mempertahankan posisinya, karyawan biasanya harus terus memenuhi standar kinerja tertentu.
Lembur
Gaji dikeluarkan secara teratur pada periode pembayaran yang ditentukan.
Karyawan yang digaji mungkin diharapkan untuk berkontribusi lebih banyak dari biasanya pada waktu-waktu tertentu.
Di AS, undang-undang yang disebut Fair Labor Standards Act menjamin bahwa semua karyawan berhak atas upah lembur, tetapi tidak berlaku bagi mereka yang dianggap “dikecualikan”. Karyawan yang dikecualikan termasuk mereka yang berada di posisi profesional, administratif, dan eksekutif, serta beberapa pekerja penjualan dan komputer.
Mereka juga harus mendapatkan setidaknya jumlah tertentu setiap minggu, melakukan jenis tugas tertentu, dan mendapatkan gaji yang sama bahkan jika mereka tidak bekerja dalam jumlah jam yang biasa.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
yang didefinisikan sebagai “dibebaskan” tidak berhak atas upah lembur.
Untuk karyawan yang dikecualikan, ini mungkin berarti bahwa mereka terkadang bekerja di akhir pekan atau hingga larut malam tanpa bayaran tambahan.
Beberapa pemberi kerja mungkin menawarkan insentif, seperti liburan atau bonus keuangan akhir tahun, agar karyawan yang bekerja berjam-jam termotivasi.
Waktu kompensasi, terkadang disebut “waktu kompensasi”, juga dapat ditawarkan, jadi karyawan yang datang pada hari Sabtu untuk memenuhi tenggat waktu, misalnya, dapat mengambil hari libur selama minggu berikutnya.
umumnya memikul sejumlah besar tanggung jawab, tetapi mereka juga biasanya mendapat kompensasi yang baik dan menerima banyak manfaat dan hak istimewa.
Membedakan antara karyawan yang dikecualikan dan yang tidak dikecualikan tidak selalu mudah, dan beberapa pemberi kerja mencoba mengklasifikasikan sebanyak mungkin pekerja yang dikecualikan untuk menghemat uang.
Seorang karyawan yang secara teratur diminta untuk bekerja lembur dan berpikir bahwa dia mungkin memenuhi kriteria untuk upah lembur mungkin ingin berbicara dengan departemen sumber daya manusia di perusahaannya atau dengan pengacara ketenagakerjaan atau profesional hukum ketenagakerjaan lainnya.
Kenaikan Gaji
Gaji sering mendapatkan waktu liburan yang memungkinkan mereka melewatkan beberapa pekerjaan dan tetap dibayar.
Majikan dengan sumber daya untuk melakukannya dapat memutuskan untuk meningkatkan kompensasi pekerja secara berkala.
Kenaikan gaji dan promosi biasanya dikeluarkan setelah tinjauan kinerja tahunan antara seorang eksekutif manajemen dan seorang karyawan, meskipun hal itu dapat terjadi lebih sering atau lebih jarang.
Seorang karyawan berbakat yang berkinerja sangat baik, misalnya, mungkin ditawari kenaikan gaji untuk mendorongnya terus melakukan pekerjaan dengan baik dan membuatnya senang dengan pekerjaannya.
Beberapa orang mengkritik sistem pembebasan, dengan alasan bahwa hal itu membatasi hak dan membuat karyawan rentan terhadap eksploitasi.
Meskipun beberapa posisi datang dengan gaji yang telah ditentukan sebelumnya, sering kali seseorang dapat bernegosiasi.
Beberapa profesional ketenagakerjaan menyarankan bahwa, ketika pelamar ditawari pekerjaan, dia harus selalu mencoba bernegosiasi untuk mendapatkan lebih banyak uang, sebagian sebagai cara untuk menunjukkan kepada pemberi kerja baru bahwa individu tersebut telah melakukan penelitian tentang posisi tersebut dan mengetahui posisinya. bernilai.
Kenaikan juga sering dapat dinegosiasikan, terutama jika suatu posisi telah diubah dan tanggung jawab baru ditambahkan.
Seseorang yang digaji memiliki kemampuan lebih besar untuk mengambil cuti untuk merawat anak yang sakit daripada seseorang yang menerima upah per jam.
Meskipun relatif tidak umum, gaji untuk individu, departemen, atau seluruh perusahaan, dalam beberapa kasus, dapat dikurangi jika ekonomi regional melambat secara dramatis atau pemberi kerja mengalami kesulitan keuangan yang parah.
Mungkin lebih baik bagi karyawan untuk mengambil – semoga sementara – pemotongan gaji untuk menjaga perusahaan melewati masa-masa sulit daripada sebagian atau semua pekerja kehilangan pekerjaan mereka.
Gaji vs.
Upah
Pekerja yang digaji dibayar dengan upah tetap tahunan, didistribusikan dengan pembayaran yang sama.
Sementara “gaji” mungkin merupakan istilah yang diterima untuk setiap dan semua kompensasi yang diperoleh karyawan, itu tidak selalu merupakan cerminan akurat dari penghasilan seseorang.
Penghasilan yang diperoleh pertama dan terutama relatif terhadap jumlah jam kerja dianggap sebagai upah.
Seorang karyawan upahan dibayar secara khusus sesuai dengan jumlah jam dia bekerja, dan dia hampir selalu berhak atas upah lembur untuk bekerja lebih dari jumlah jam yang dibutuhkan setiap minggu.
Namun, karyawan yang digaji sering diberi tunjangan tertentu yang mungkin atau mungkin tidak diberikan untuk pekerjaan berupah.
Misalnya, mereka biasanya dapat menambah hari sakit dan waktu liburan yang memungkinkan mereka kehilangan beberapa pekerjaan dan tetap dibayar.
Tidak semua posisi per jam memberikan manfaat seperti itu.
Selain itu, memiliki gaji yang konsisten dan teratur sering kali memudahkan pembuatan anggaran.
Dengan upah, jumlah pendapatan dapat bervariasi dari satu periode pembayaran ke periode berikutnya.
Tidak jarang karyawan yang bergabung dengan perusahaan sebagai karyawan per jam dipindahkan ke posisi bergaji.
Ini mungkin terjadi setelah masa percobaan yang telah ditentukan selama beberapa bulan, atau mungkin merupakan cara bagi pemberi kerja untuk mempertahankan bakat yang kuat.
Mempertimbangkan bahwa gaji membutuhkan lebih banyak investasi finansial pada karyawan daripada upah, yang pertama cenderung memberikan lebih banyak prestise dan keamanan kerja.
Kompensasi yang lebih luas
Seringkali, gaji adalah bagian dari paket kompensasi yang lebih luas – yang mencakup tunjangan pensiun dan tunjangan terkait kesehatan.
Faktanya, beberapa pemberi kerja akan menggunakan tunjangan sebagai insentif bagi pekerja berbakat saat mereka tidak dapat menawarkan gaji pokok yang lebih tinggi.
Taktik lain yang digunakan beberapa pemberi kerja adalah menawarkan opsi saham kepada karyawan, yang mewakili hak untuk membeli saham ekuitas di perusahaan dengan harga diskon.
Ini memiliki insentif tambahan untuk mendorong produktivitas dan loyalitas, karena seorang karyawan yang berinvestasi secara finansial di perusahaan kemungkinan besar ingin melihatnya berhasil.