Pengertian Hukum Hak-untuk-Bekerja?
Undang-undang hak untuk bekerja (RTW) memberikan kebebasan kepada pekerja untuk memilih bergabung atau tidak dengan serikat pekerja di tempat kerja. Undang-undang ini juga memberikan pilihan bagi karyawan di tempat kerja yang berserikat untuk membayar iuran serikat atau biaya keanggotaan lainnya yang diperlukan untuk perwakilan serikat, baik mereka tergabung dalam serikat atau tidak.
Hak untuk bekerja juga dikenal sebagai kebebasan tempat kerja atau pilihan tempat kerja. Meskipun nama undang-undang tersebut menyiratkan bahwa undang-undang tersebut memberikan kebebasan kepada pekerja, para kritikus berpendapat bahwa undang-undang tersebut melemahkan serikat pekerja dan malah memberdayakan perusahaan.
Ringkasan:
- Undang-undang hak untuk bekerja (RTW) memberi pekerja pilihan untuk bergabung atau tidak dengan serikat pekerja.
- Negara-negara tanpa undang-undang hak untuk bekerja sering kali mengharuskan karyawan membayar iuran dan biaya serikat pekerja sebagai syarat untuk bekerja.
- Pendukung undang-undang hak untuk bekerja menyatakan bahwa pekerja seharusnya tidak diwajibkan untuk bergabung dengan serikat pekerja.
- Kritikus juga berpendapat bahwa undang-undang hak untuk bekerja melemahkan kekuatan serikat pekerja dan menguntungkan perusahaan.
- Penelitian menunjukkan bahwa negara bagian dengan undang-undang RTW melihat pekerjaan yang lebih tinggi tetapi upah pekerja lebih rendah (tetapi gaji eksekutif lebih tinggi).
Studi juga menunjukkan tingkat serikat pekerja yang lebih rendah.
Memahami Hukum Hak-untuk-Bekerja
Saat ini, 27 negara bagian telah mengesahkan undang-undang hak untuk bekerja, memberi karyawan pilihan untuk bergabung atau tidak dengan serikat pekerja. Undang-undang hak untuk bekerja di negara bagian ini melarang kontrak yang mengharuskan pekerja bergabung dengan serikat pekerja untuk mendapatkan atau mempertahankan pekerjaan.
Negara-negara tanpa undang-undang hak untuk bekerja mewajibkan karyawan untuk membayar iuran dan biaya serikat pekerja sebagai syarat untuk bekerja. Sementara serikat pekerja masih beroperasi penuh di negara bagian yang berhak bekerja, undang-undang melindungi karyawan negara bagian ini dengan membuat pembayaran biaya serikat pekerja sebagai keputusan elektif yang tidak terikat pada kontrak kerja karyawan.
Pada awal 2021, tidak ada undang-undang hak federal untuk bekerja. Hukum hanya berlaku di negara bagian yang memilih untuk memberlakukannya.
Sejarah Hukum Hak Bekerja
Pada tahun 1935, National Labour Relations Act (NLRA), atau Wagner Act, ditandatangani menjadi undang-undang oleh Presiden Franklin Roosevelt. Undang-undang tersebut melindungi hak-hak karyawan untuk membuat organisasi swakelola dan mengamanatkan pemberi kerja untuk terlibat dalam perundingan bersama dan negosiasi kerja dengan organisasi swakelola ini, yang disebut serikat buruh.
Karyawan juga dipaksa untuk membayar serikat pekerja untuk mewakili dan melindungi kepentingan mereka. NLRA mensyaratkan keanggotaan serikat sebagai syarat untuk pekerjaan, sehingga membatasi pekerjaan hanya untuk anggota serikat.
Pada tahun 1947, Presiden Harry Truman mengubah bagian-bagian NLRA ketika Undang-Undang Taft-Hartley disahkan selama masa kepresidenannya. Truman awalnya memveto RUU tersebut ketika sampai di mejanya, menyatakan bahwa UU tersebut akan “tidak adil bagi rakyat pekerja di negara ini,” memahami bahwa itu akan melemahkan keanggotaan serikat pekerja dan daya tawar kolektif.
Pada akhirnya, Kongres membatalkan veto Truman. Undang-Undang Taft-Hartley secara efektif menciptakan undang-undang hak untuk bekerja saat ini, yang memungkinkan negara melarang keanggotaan wajib dalam serikat pekerja sebagai syarat untuk bekerja di sektor publik dan swasta negara tersebut.
Pada Februari 2021, Kongres memperkenalkan kembali Undang-Undang Hak Nasional untuk Bekerja. Ini akan memberi karyawan secara nasional pilihan untuk memilih keluar dari bergabung atau membayar iuran ke serikat pekerja.
Undang-undang tersebut juga diperkenalkan pada 2019 dan 2017 tetapi terhenti. Pada bulan Maret 2021, Dewan Perwakilan Rakyat Amerika Serikat mengesahkan Undang-Undang Perlindungan Hak untuk Berorganisasi (Pro Act).
Perundang-undangan pro-serikat mengesampingkan undang-undang hak untuk bekerja dan akan mempermudah pembentukan serikat pekerja. UU PRO menghadapi perjuangan berat di Senat, karena sebagian besar Republikan menentangnya.
Negara bagian berikut memiliki undang-undang hak untuk bekerja: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, Dakota Selatan, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Virginia Barat, Wisconsin, dan Wyoming.
Argumen untuk dan Menentang Hukum Hak-untuk-Bekerja
Pendukung undang-undang hak untuk bekerja setuju bahwa pekerja seharusnya tidak diwajibkan untuk bergabung dengan serikat pekerja jika mereka tidak tertarik. Para pendukung ini percaya bahwa negara bagian dengan undang-undang hak untuk bekerja menarik lebih banyak bisnis daripada negara bagian tanpa undang-undang tersebut.
Ini karena perusahaan lebih suka berfungsi dalam lingkungan di mana perselisihan di tempat kerja atau ancaman pemogokan buruh tidak akan mengganggu operasi bisnis sehari-hari mereka. Pendukung undang-undang ini juga setuju bahwa negara bagian yang memiliki hak untuk bekerja memiliki tingkat pekerjaan yang lebih tinggi, pendapatan setelah pajak untuk karyawan, dan biaya hidup yang lebih rendah daripada negara bagian yang belum menerapkan undang-undang ini.
Para kritikus berpendapat bahwa pekerja di negara bagian berhak untuk bekerja memperoleh upah lebih rendah dibandingkan dengan mereka yang berada di negara bagian yang tidak memiliki undang-undang. Penentang juga berpendapat bahwa karena undang-undang federal mewajibkan serikat pekerja untuk mewakili semua pekerja, terlepas dari apakah mereka membayar iuran serikat pekerja, pengendara bebas didorong untuk mendapatkan keuntungan dari layanan serikat tanpa biaya kepada mereka.
Hal ini meningkatkan biaya pengoperasian dan pemeliharaan organisasi serikat pekerja. Selain itu, para kritikus mengklaim bahwa jika bisnis diberi pilihan untuk tidak memiliki serikat pekerja, mereka cenderung menurunkan standar keselamatan yang ditetapkan untuk karyawan mereka.
Dan dengan mempersulit serikat pekerja untuk beroperasi dan mewakili pekerja, ketimpangan ekonomi akan semakin parah, dan kekuasaan perusahaan atas karyawan akan meningkat secara signifikan.
Apa Pengaruh Hukum Hak-untuk-Bekerja pada Ketenagakerjaan?
Ekonom telah melihat pertumbuhan lapangan kerja di daerah dengan dan tanpa undang-undang hak untuk bekerja (RTW) selama beberapa dekade terakhir. Di internet, mereka menemukan bahwa negara bagian dengan undang-undang RTW telah menunjukkan peningkatan pangsa pekerjaan manufaktur dan peningkatan partisipasi tenaga kerja.
Namun, meskipun tingkat pekerjaan lebih tinggi, upah rata-rata di kalangan pekerja juga cenderung lebih rendah. Sementara itu, dividen kepada pemegang saham dan kompensasi eksekutif meningkat pasca RTW.
Apa Pengaruh Hukum Hak Bekerja pada Serikat Pekerja?
Studi menunjukkan bahwa negara bagian dengan undang-undang hak untuk bekerja telah mengalami penurunan dramatis dalam tingkat keanggotaan serikat dan serikat pekerja. Penelitian lain menunjukkan bahwa undang-undang RTW berdampak pada kebijakan perusahaan dengan menurunkan daya tawar tersebut.
Berapa Banyak Negara Bagian yang Memiliki Undang-Undang Hak untuk Bekerja?
Pada tahun 2022, 27 dari 50 negara bagian di AS memiliki undang-undang hak untuk bekerja.
Garis bawah
Undang-undang hak untuk bekerja melarang serikat pekerja dan pengusaha membuat perjanjian jaminan yang dapat memaksa pekerja untuk menjadi anggota serikat pekerja yang membayar. Sementara jenis undang-undang ini tampaknya memberi pekerja lebih banyak kebebasan untuk memilih bergabung atau tidak dengan serikat pekerja atau membayar iuran atau iuran serikat pekerja, para kritikus berpendapat bahwa undang-undang semacam itu sebenarnya merusak solidaritas pekerja dan memberi lebih banyak kekuatan kepada pemberi kerja.
Penelitian menunjukkan bahwa negara bagian dengan undang-undang hak untuk bekerja menampilkan tingkat pekerjaan yang lebih tinggi tetapi upah rata-rata dan keanggotaan serikat pekerja lebih rendah daripada negara bagian tanpanya. Saat ini, tidak ada undang-undang hak federal untuk bekerja, tetapi 27 negara bagian memilikinya.