Bayangan pekerjaan sebenarnya, dalam pengartian sederhana merupakan salah satu teknik pelatihan yang paling umum untuk karyawan baru.
Pada dasarnya, ini melibatkan menghabiskan waktu dengan seorang ahli berpengalaman, mengamati segala sesuatu yang dia lakukan yang berhubungan dengan pekerjaan yang diharapkan untuk diselesaikan sebagai bagian dari rutinitas pekerjaan sehari-hari.
Melibatkan satu karyawan baru untuk bertindak sebagai pengamat, dan satu orang berfungsi sebagai demonstrator, ini memungkinkan karyawan baru mendapat kesempatan untuk memahami apa yang terlibat dalam melakukan tugas-tugas yang terkait dengan pekerjaan.
Bayangan pekerjaan dapat dimulai pada salah satu dari dua titik dalam proses pelatihan kerja.
Salah satu yang paling umum adalah menugaskan karyawan baru ke karyawan yang sudah mapan pada hari pertama.
Karyawan baru mungkin menghabiskan satu sampai lima hari mengikuti rutinitas karyawan, mempelajari tanggung jawab pekerjaan umum, mengamati bagaimana tugas dilakukan, dan mendapatkan wawasan tentang metode yang memungkinkan penanganan pekerjaan secara efisien.
Salah satu bentuk bayangan pekerjaan melibatkan karyawan baru yang mengawasi dan belajar dari karyawan berpengalaman.
Pilihan lain adalah menerapkan bayangan pekerjaan setelah periode orientasi di ruang kelas telah berlangsung.
Dengan aplikasi ini, bayangan memungkinkan karyawan baru untuk memiliki beberapa latar belakang tentang cara kerja perusahaan, dengan pengamatan yang diambil selama pembangunan bayangan di atas dasar orientasi tersebut.
Kombinasi kelas pendidikan terstruktur dengan pengamatan kerja seorang karyawan dengan pengalaman kerja yang luas bekerja dengan sangat baik di sejumlah tempat.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Beberapa bayangan pekerjaan dimulai dengan orientasi ruang kelas untuk membiasakan karyawan baru dengan beberapa aspek posisi.
Konsep bayangan pekerjaan memiliki banyak keuntungan.
Pertama, karyawan baru mungkin sering merasa terintimidasi saat melakukan tugas untuk pertama kalinya.
Dengan mengizinkan orang baru untuk mengikuti karyawan lama selama satu atau dua hari, ini seringkali dapat membangun kepercayaan karyawan baru.
Seiring dengan keuntungan ini, bayangan pekerjaan memungkinkan karyawan baru untuk melihat prosedur dan metode dalam situasi aktual.
Ini dapat membantu menghidupkan beberapa skenario yang diuraikan dalam materi pelatihan, menjadikannya jauh lebih nyata bagi karyawan baru daripada di lingkungan kelas yang aman.
Manfaat ketiga dari bayangan pekerjaan adalah bahwa karyawan baru sering kali memiliki kesempatan untuk mulai membangun hubungan baik dengan karyawan lain, yang dapat membantu mengintegrasikannya ke dalam tim kerja dengan lebih cepat.
Penerimaan ke dalam kelompok sering dapat membantu karyawan baru bersantai dan fokus mempelajari cara terbaik untuk menyelesaikan sesuatu, daripada khawatir tentang menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan.