Istilah kode pemberi kerja sering mengacu pada nomor identifikasi pajak yang ditugaskan ke organisasi bisnis atau perusahaan.
Nomor ini biasanya digunakan untuk mengidentifikasi perusahaan pada formulir pajaknya dan biasanya diberikan kepada karyawan pada dokumen yang mereka gunakan untuk mengajukan pajak mereka sendiri.
Namun, ini bukan satu-satunya jenis kode perusahaan.
Dalam beberapa kasus, kode etik ini merupakan kebijakan perilaku yang diharapkan dipatuhi oleh setiap orang di perusahaan atau kebijakan yang harus diikuti oleh pemberi kerja.
Misalnya, sebuah perusahaan mungkin memiliki kode etik yang mencakup kebijakan melawan diskriminasi dan jenis perilaku lainnya.
Di banyak yurisdiksi, ada undang-undang yang mewajibkan pemberi kerja untuk mengajukan formulir pajak dan dokumen lain sehubungan dengan mempekerjakan orang lain.
Karena mungkin ada banyak bisnis di satu yurisdiksi, melacak semuanya dengan nama mungkin sulit.
Sebaliknya, beberapa otoritas pajak memberikan kode pemberi kerja kepada perusahaan yang mempekerjakan orang lain serta beberapa jenis bisnis lain yang tidak memiliki karyawan.
Nomor ini digunakan untuk mengidentifikasi rekening pajak perusahaan dan biasanya dicantumkan pada dokumen terkait pajak yang diberikan kepada karyawan.
Kadang-kadang jenis kode ini bahkan terlihat pada stub cek gaji.
Kode
Di beberapa tempat, kode pemberi kerja dapat digunakan oleh semua jenis bisnis, termasuk perusahaan perseorangan.
Jika pemilik tunggal memiliki kode pemberi kerja, ia dapat menggunakannya sebagai pengganti nomor pengenal lainnya pada formulir pajak dan dokumen lain yang terkait dengan aktivitas bisnisnya.
Namun, undang-undang tentang kode ini dan cara penggunaannya mungkin berbeda dari satu negara ke negara lain.
Untuk alasan ini, seseorang sebaiknya mempelajari undang-undang unik di yurisdiksinya sebelum memperolehnya dan mencoba menggunakannya sebagai pengganti pengidentifikasi lainnya.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Terkadang kode pemberi kerja ada di stub cek gaji.
Terkadang istilah kode perusahaan dapat merujuk pada kebijakan perilaku yang telah ditetapkan oleh pemberi kerja untuk karyawannya.
Ini mungkin mencakup standar untuk segala sesuatu mulai dari berpakaian dengan pantas hingga menghindari tampilan kasih sayang fisik di antara rekan kerja.
Jenis kode ini sering mencakup bagian tentang mematuhi undang-undang yurisdiksi, seperti undang-undang yang mengatur diskriminasi dan perilaku lain yang mungkin melanggar hukum.
Seringkali dokumen kode pemberi kerja juga menyertakan bagian yang mengharuskan karyawan menghindari aktivitas pribadi selama waktu kerja, seperti melakukan panggilan telepon pribadi atau menjelajahi Internet.
Kode
Dalam kasus lain, kode pemberi kerja dibuat di suatu yurisdiksi untuk menciptakan standar perilaku yang dapat diterima bagi pemberi kerja.
Jenis dokumen ini dapat menguraikan tanggung jawab umum pemberi kerja kepada karyawannya.
Demikian juga, itu mungkin termasuk informasi tentang hak-hak majikan.