Konsultan senior, dalam pengartian sederhana merupakan seorang profesional bisnis yang tugas utamanya adalah memberi nasihat kepada para pemimpin dan eksekutif perusahaan tentang cara-cara untuk meningkatkan model bisnis secara keseluruhan, hubungan klien atau karyawan, atau aspek lain dari operasi sehari-hari.
Terkadang tujuan utama mereka adalah untuk memecahkan masalah tertentu, atau mereka mungkin dipekerjakan untuk meningkatkan efisiensi dan memotong biaya secara lebih umum.
Profesional semacam ini biasanya bekerja untuk perusahaan konsultan bisnis dan sering menjadi anggota tim konsultan yang lebih besar.
Mungkin juga bagi orang-orang dengan banyak pengalaman untuk bekerja secara lepas.
Pekerjaan sehari-hari dapat sangat bervariasi tergantung pada industri dan tujuan yang diinginkan, tetapi dalam banyak kasus pekerjaan berpusat pada membantu para pemimpin bisnis mencapai hasil tertentu dan memberikan nasihat dari luar yang tidak memihak.
Tujuan Luas dan Tujuan Utama
Seorang konsultan senior memberikan keahlian di bidang tertentu kepada sebuah perusahaan.
Perusahaan konsultasi bisnis relatif umum di sebagian besar industri, dan berfungsi sebagai cara bagi para pemimpin dan direktur untuk mendapatkan bantuan ahli dalam hal meningkatkan proses dan merampingkan metode.
Seorang konsultan senior biasanya adalah seseorang yang memiliki pengetahuan ahli di bidang tertentu, dan mampu memberikan tidak hanya saran tetapi juga panduan yang dapat dibuktikan.
Orang ini biasanya akan mengajari pemimpin perusahaan cara baru untuk membantu menghemat uang, mungkin menerapkan program perangkat lunak baru, dan sering bekerja dengan pemimpin dan manajer yang ada untuk melihat apa yang mereka lakukan dan mencari cara untuk memperbaiki keadaan.
harus berpengalaman dan ahli di bidangnya.
Layanan semacam ini dapat digunakan dalam bisnis kecil dengan hanya beberapa karyawan serta di perusahaan multinasional dengan tim besar di berbagai benua.
Instansi pemerintah di semua tingkatan memanfaatkannya untuk memberikan nasihat, seperti halnya sektor swasta.
Klien utama lainnya termasuk sekolah dan sistem pendidikan, universitas, rumah sakit, serikat pekerja, dan organisasi nirlaba.
Apa pun konteksnya, bidang utama tempat konsultan umumnya bekerja cenderung sama, yaitu manajemen, keuangan, ilmiah dan teknis, dan profesional.
Mereka mungkin mengawasi program ilmiah, memperbarui layanan teknis, atau menyediakan alat baru yang tidak dapat diperoleh sendiri oleh klien mereka.
Kadang-kadang mereka dipekerjakan ketika bisnis berkembang, bergabung, atau menyusut, tetapi mereka mungkin juga dibawa masuk tanpa alasan lain selain untuk menginventarisasi bagaimana keadaan dan untuk mencari cara agar perusahaan menjadi lebih efisien.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Pentingnya Keahlian
Klien konsultan senior dapat mencakup rumah sakit.
Apa yang dibawa oleh konsultan senior adalah keahlian dan kecakapan khusus, atau pengetahuan, tentang lingkungan pasar tertentu.
Seorang konsultan dengan peringkat “senior” biasanya telah menghabiskan banyak waktu bekerja dalam industri tertentu sampai dia mengetahui seluk beluknya dengan sangat baik, dan keahliannya biasanya dianggap sangat berharga bagi orang-orang yang juga bisa. tidak melihat ” gambaran yang lebih besar” atau tidak memiliki waktu atau sumber daya untuk membuat penilaian menyeluruh tentang bagaimana bisnis berjalan.
Posisi Hirarki
Sebagian besar perusahaan konsultan memiliki beberapa tingkatan karyawan yang berbeda.
Analis dan rekanan biasanya mengisi peran level awal, sementara orang di level senior biasanya berada di dekat puncak.
Senior biasanya dipromosikan dari posisi konsultan yang lebih rendah setelah menunjukkan kreativitas dan kesuksesan dengan kerja kasus mereka.
Senior mungkin junior untuk konsultan eksekutif dan kepala sekolah, tetapi dalam banyak kasus mereka memiliki lebih banyak pengetahuan dan pengalaman daripada siapa pun di perusahaan.
Perbedaan utama antara kepala sekolah dan senior biasanya adalah bahwa senior memberikan lebih banyak waktu untuk kerja kasus yang sebenarnya sementara menghabiskan lebih sedikit waktu untuk mengelola hubungan klien.
Prinsipal atau eksekutif di perusahaan biasanya lebih dari seorang manajer dan memegang posisi pengawasan yang lebih tinggi.
Dia juga biasanya bertugas membuat penugasan dan menugaskan konsultan individu dengan proyek tertentu.
Beban Kerja dan Jadwal
Konsultan senior yang menjadi staf di perusahaan konsultan biasanya bekerja penuh waktu, dan sering menghabiskan banyak waktu setiap minggu – tetapi sifat proyek mereka sering berubah-ubah dengan frekuensi tertentu.
Beberapa proyek mungkin memakan waktu satu tahun atau lebih, tetapi pekerjaan rata-rata jauh lebih singkat.
Konsultan sering memasuki bisnis, bertemu dengan para pemimpinnya, mengamati dan mempelajari prosesnya, kemudian membuat rekomendasi dalam waktu yang relatif singkat.
Mereka biasanya dibayar oleh perusahaan mereka, bukan oleh perusahaan secara langsung.
Orang yang memiliki banyak pengalaman konsultasi terkadang memutuskan untuk bekerja sendiri, biasanya secara freelance.
Orang-orang ini memiliki lebih banyak kendali dalam memilih pekerjaan dan mengatur jam kerja mereka sendiri, tetapi mereka juga memikul tanggung jawab untuk memasarkan diri mereka sendiri dan memastikan bahwa mereka memiliki proyek untuk dipilih.
Perusahaan terkadang lebih suka mempekerjakan pekerja lepas karena para profesional ini biasanya lebih murah; tanpa dukungan dan sumber daya dari perusahaan, mereka mungkin juga dapat menghasilkan lebih sedikit.
Banyak hal bergantung pada keadaan khusus.
Memulai di Lapangan
Orang yang ingin masuk ke bidang ini biasanya harus memulai dengan mengenyam pendidikan universitas.
Gelar sarjana seringkali merupakan persyaratan, dan banyak dari yang berprestasi juga memiliki kredensial tingkat pascasarjana.
Gelar Magister Administrasi Bisnis (MBA) seringkali penting, meskipun kursus pascasarjana di bidang yang relevan terkadang dapat diganti.
Relatif jarang seseorang langsung terjun ke peran senior setelah sekolah.
Sebagian besar waktu, orang perlu bersiap untuk menghabiskan beberapa tahun dalam peran yang lebih junior untuk membangun pengalaman dan kontak.
Banyak perusahaan mempromosikan kinerja terbaik ke tingkat senior, dan biasanya juga memungkinkan untuk mentransfer secara lateral ke perusahaan lain setelah beberapa pengalaman diperoleh.