Manajemen sumber daya manusia sektor publik, dalam pengartian sederhana merupakan penerapan prinsip-prinsip sumber daya manusia ke sektor publik.
Praktik manajemen sumber daya manusia sektor publik mencakup tugas-tugas seperti perekrutan karyawan, pelatihan karyawan, remunerasi karyawan, dan evaluasi karyawan yang berkelanjutan.
Ini juga melibatkan pemutusan hubungan kerja karyawan yang berkinerja buruk dengan maksud untuk meningkatkan kualitas output karyawan.
Tugas lain yang ditangani oleh manajemen sumber daya manusia sektor publik termasuk faktor-faktor seperti perselisihan perburuhan, keragaman karyawan, pelecehan seksual dan paket kesejahteraan.
Fungsi inti manajemen sumber daya manusia sektor publik meliputi perekrutan karyawan dengan mengatur wawancara dan upaya perekrutan lainnya.
Merupakan tanggung jawab mereka untuk menginstruksikan karyawan yang membutuhkan pelatihan lebih lanjut dengan membuat pengaturan, menyediakan materi, dan mengoordinasikan logistik untuk pelatihan mereka.
Setelah pelatihan selesai, sumber daya manusia akan menempatkan karyawan di tempat yang paling membutuhkan keterampilan mereka, dan juga akan terus mengevaluasi karyawan untuk memastikan mereka bekerja secara optimal.
Ketika karyawan tidak bekerja sesuai harapan, sumber daya manusia dapat memindahkan mereka ke departemen lain atau memberhentikan mereka.
Salah satu masalah yang ditangani oleh manajemen sumber daya manusia sektor publik adalah pengawasan keluhan karyawan.
Salah satu faktor yang ditangani oleh manajemen sumber daya manusia sektor publik adalah masalah keragaman di tempat kerja.
Keanekaragaman adalah pokok bahasan yang luas yang berupaya mengatasi berbagai perbedaan di antara para pekerja, yang mungkin mencakup perbedaan ras, orientasi seksual, jenis kelamin, dan kebangsaan.
Tujuan dalam mengelola keragaman adalah untuk memastikan minoritas tidak terpinggirkan atau didiskriminasi, yang dapat dihilangkan melalui pekerjaan yang representatif.
Misalnya, departemen sumber daya manusia sebuah perusahaan mungkin berusaha memastikan bahwa ada cukup banyak karyawan wanita di tingkat manajemen untuk menciptakan pekerjaan yang setara.
Mengabaikan masalah tersebut dapat menyebabkan tuduhan diskriminasi dan publisitas yang tidak diinginkan, kehilangan waktu, dan hilangnya pendapatan akibat tuntutan hukum.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Manajemen sumber daya manusia sektor publik berurusan dengan masalah keragaman di tempat kerja.
Masalah lain yang ditangani oleh manajemen sumber daya manusia sektor publik adalah pengawasan keluhan karyawan.
Tanggung jawab ini melibatkan fungsi sebagai perantara bagi karyawan dan manajemen perusahaan dalam hal menangani pengaduan secara diplomatis dan efektif dengan tujuan mencegah eskalasi perselisihan tersebut.
Misalnya, dalam kasus permintaan dari serikat pekerja, departemen sumber daya manusia biasanya merupakan kontak tingkat pertama dengan manajemen perusahaan.
Manajemen sumber daya manusia sektor publik juga menangani kesejahteraan karyawan dan pemberian insentif untuk membantu meningkatkan produktivitas mereka secara keseluruhan.