Pembalasan di tempat kerja terjadi ketika pemberi kerja mengambil tindakan merugikan terhadap bawahan karena menggunakan hak karyawannya.
Undang-undang tentang hak tempat kerja berbeda-beda di setiap lokasi.
Di Amerika Serikat, misalnya, ada sejumlah undang-undang yang secara khusus menangani pembalasan di tempat kerja.
Singkatnya, sebagian besar undang-undang yang memberikan hak karyawan memuat ketentuan yang melarang pembalasan ketika karyawan menuntut hak tersebut.
Untuk dianggap pembalasan, tindakan pemberi kerja biasanya harus berdampak negatif pada situasi pekerjaan seseorang.
Ini bisa sulit dibuktikan dalam beberapa kasus.
Di AS, karyawan sering menghadapi pembalasan di tempat kerja karena terlibat dalam aktivitas yang dilindungi hukum.
Ini dapat terdiri dari diskriminasi atau tindakan tidak adil lainnya terhadap seseorang karena melaporkan pelanggaran di tempat kerja, atau untuk memberikan kesaksian dalam proses hukum tentang pelanggaran tersebut.
Beberapa contoh tindakan pembalasan oleh pemberi kerja dapat mencakup pemutusan hubungan kerja yang salah, penurunan pangkat, atau penolakan kenaikan gaji.
Aktivitas lain mungkin lebih halus, seperti membuat perubahan dalam penugasan atau mengeluarkan karyawan dari proyek tertentu.
Seringkali, perilaku negatif ini menghasilkan lingkungan kerja yang tidak bersahabat bagi karyawan.
Retaliation mencakup penurunan pangkat atau pemutusan hubungan kerja yang salah terhadap seorang karyawan.
Berbagai AS
undang-undang menguraikan hak-hak pekerja dan melarang pembalasan untuk melaksanakannya.
Di bawah Fair Labor Standards Act (FLSA), misalnya, AS
karyawan memiliki hak atas upah minimum tertentu, upah lembur, dan kondisi kerja yang aman.
Selain itu, pemberi kerja tidak boleh mendiskriminasi atau mengambil tindakan merugikan terhadap pekerja karena mengharapkan pemberi kerja memenuhi kewajibannya.
Selain itu, pekerja tidak seharusnya menghadapi pembalasan karena melaporkan diskriminasi kepada badan berwenang, seperti Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Di lingkungan tempat kerja, penting bagi semua karyawan untuk merasa bahwa setiap keluhan dapat didengar secara adil dan tanpa rasa takut akan pembalasan.
Di sebagian besar tempat, karyawan juga memiliki hak untuk mengajukan klaim kompensasi pekerja dan pengangguran yang sah tanpa rasa takut akan pembalasan.
Selain itu, pengusaha tidak dapat melakukan pembalasan terhadap karyawannya karena bergabung atau bekerja dengan serikat pekerja.
Secara umum, karyawan yang sama tidak dapat dibalas oleh serikat pekerja itu sendiri karena tidak bergabung, karena menggunakan hak mereka untuk bekerja, atau karena meninggalkan serikat.
bertujuan untuk melindungi pekerja dari pemecatan sebagai pembalasan karena melaporkan kesalahan dalam perusahaan atau kantor pemerintah.
Ada beberapa opsi yang tersedia untuk mengatasi pembalasan di tempat kerja.
Banyak ahli hukum menyarankan karyawan tersebut untuk berbicara langsung dengan atasannya terlebih dahulu.
Ini dapat membantu menjernihkan potensi kesalahpahaman dan menghindari tindakan hukum yang tidak perlu terhadap pemberi kerja.
Jika pendekatan ini tidak berhasil, seorang karyawan kemudian dapat mengajukan keluhan kepada pihak yang berwenang.
Di banyak daerah, ada undang-undang whistleblower yang bertujuan untuk melindungi karyawan yang melaporkan kesalahan oleh majikannya.