Pembayaran bonus, dalam pengartian sederhana merupakan pembayaran tambahan yang diberikan kepada karyawan, seringkali sebagai hadiah atau untuk meningkatkan moral dan produktivitas.
Pembayaran bonus dapat mengacu pada sejumlah hal yang berbeda tergantung pada perusahaan tempat seseorang bekerja, namun seringkali terkait langsung dengan pendapatan bisnis sepanjang tahun fiskal.
Beberapa perusahaan memberi tahu karyawannya sebelumnya apakah mereka akan menerima bonus atau tidak, sementara yang lain menunggu hingga akhir tahun untuk membuat pengumuman ini.
Ada banyak alasan mengapa seorang karyawan mungkin menerima pembayaran bonus.
Kinerja luar biasa dalam pekerjaan yang melampaui ekspektasi adalah salah satu alasan yang paling umum, dan jenis bonus ini biasanya ditentukan oleh atasan seseorang.
Jenis bonus ini disebut sebagai pembayaran berdasarkan prestasi, atau dapat juga disebut sebagai pembayaran hadiah untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
Pembayaran liburan adalah jenis pembayaran bonus lainnya, di mana seseorang dibayar untuk kerja sehari penuh, tetapi diberikan hari libur.
adalah pembayaran tambahan kepada karyawan di luar gaji reguler mereka dan terkadang diberikan berdasarkan kinerja.
Di beberapa perusahaan, khususnya di mana karyawan bekerja di bagian penjualan, karyawan dapat menerima bonus untuk melampaui target penjualan.
Meskipun sebagian besar karyawan di posisi penjualan menerima komisi berdasarkan persentase nilai barang yang mereka jual, bonus dapat diberikan kepada karyawan yang telah menjual lebih dari yang diminta dari mereka.
Ini adalah praktik yang cukup umum di antara perusahaan seperti dealer mobil, misalnya.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Bonus diskresioner adalah penghargaan uang yang diberikan atasan atau supervisor kepada karyawan semata-mata karena pilihan.
Bisnis lain mungkin menawarkan bonus perekrutan kepada karyawan baru setelah mereka bekerja di perusahaan untuk jangka waktu tertentu.
Jenis pembayaran bonus ini kurang umum, dan biasanya mengharuskan karyawan baru untuk memegang pekerjaan tersebut setidaknya selama satu tahun sebelum mereka berhak menerima bonus perekrutan mereka.
Terakhir, jika sebuah bisnis secara keseluruhan melebihi target pendapatannya untuk jangka waktu tertentu, bisnis tersebut dapat menawarkan bonus kepada semua karyawannya sebagai bentuk penghargaan.
Holiday pay adalah jenis pembayaran bonus di mana orang dibayar untuk kerja sehari penuh, tetapi diberi hari libur.
Banyak perusahaan menggunakan pembayaran bonus sebagai cara untuk meningkatkan moral dan produktivitas di antara para karyawannya, serta untuk menunjukkan penghargaan atas kerja keras dan pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
Ini bisa menjadi cara yang bagus untuk mendorong karyawan agar datang bekerja tepat waktu dan siap melakukan yang terbaik sepanjang hari.
Jika seseorang menerima bonus, perlu diingat bahwa pembayaran bonus dikenai pajak dengan cara yang sama seperti penghasilan reguler, bahkan jika cek terpisah diterima.