Perampingan perusahaan, dalam pengartian sederhana merupakan proses reorganisasi struktur perusahaan dengan cara yang menyebabkan PHK sebagian tenaga kerja perusahaan.
Perampingan yang sebenarnya mungkin merupakan upaya untuk mempertahankan keuntungan perusahaan ketika permintaan produk atau layanan bisnis menurun, penghapusan divisi atau anak perusahaan yang dianggap ketinggalan zaman dan tidak sejalan dengan tujuan perusahaan baru, atau hasil merger dengan perusahaan lain. perusahaan.
Bagaimanapun, pengurangan tenaga kerja akan berarti hilangnya pekerjaan bagi karyawan mulai dari eksekutif hingga pekerja per jam.
Salah satu alasan yang lebih umum untuk perampingan perusahaan adalah penurunan permintaan barang dan jasa perusahaan.
Penurunan ini mungkin karena pesaing mendapatkan pangsa pasar konsumen yang lebih besar, atau kemerosotan ekonomi yang menyebabkan konsumen lebih fokus pada kebutuhan daripada barang mewah.
Dalam kedua situasi tersebut, kurangnya permintaan berarti korporasi tidak dapat lagi terus beroperasi dengan tingkat biaya yang sama dan tetap mampu membayar.
Dengan demikian, perusahaan kemungkinan besar akan membatasi atau menutup sebagian fasilitas manufaktur untuk menyesuaikan dengan permintaan pasar.
Ini biasanya berarti bahwa karyawan dan manajer per jam akan diberhentikan untuk waktu yang tidak ditentukan atau diberhentikan sepenuhnya.
mengacu pada restrukturisasi organisasi yang mengarah pada PHK.
Ketika perampingan perusahaan disebabkan oleh merger perusahaan, biasanya ada kebutuhan untuk merampingkan operasi perusahaan untuk mencegah duplikasi usaha.
Seringkali, merger berarti bahwa setidaknya beberapa eksekutif kemungkinan besar akan diberhentikan atau dilepaskan karena berbagai operasi tingkat atas digabungkan.
Merger juga sering menyebabkan penutupan beberapa pabrik fisik dan fasilitas lain di mana kedua entitas sebelumnya beroperasi.
Pada gilirannya, ini berarti pengurangan jumlah karyawan lini, manajer shift, dan direktur pabrik karena dua atau lebih operasi direstrukturisasi untuk beroperasi di satu fasilitas.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Pengurangan tenaga kerja dapat mencakup eksekutif atau pekerja per jam.
Meskipun perampingan perusahaan biasanya dipandang sebagai situasi negatif, tidak selalu demikian.
Paket pesangon kadang-kadang menghilangkan sebagian dari gambaran pemutusan hubungan kerja.
Banyak perusahaan yang melalui proses perampingan melakukan upaya untuk mendanai program pelatihan ulang pekerjaan untuk mantan karyawan mereka, sementara yang lain secara aktif mencari untuk mengidentifikasi pemberi kerja lain yang akan tertarik untuk mempekerjakan beberapa tenaga kerja yang diberhentikan.
Orang-orang yang telah diberhentikan karena perampingan perusahaan terkadang menggunakan acara tersebut sebagai batu loncatan menuju karier atau bidang pekerjaan yang sama sekali baru, yang pada akhirnya terbukti lebih memuaskan secara pribadi dan juga lebih menguntungkan.