Menemukan pengukuran kecerdasan seseorang yang benar-benar tidak memihak dan akurat selalu menjadi tujuan yang sulit dipahami, dan dalam banyak hal kontroversial, dari banyak pengembang tes.
Selama tahun 1930-an, seorang perintis di bidang pengujian kecerdasan bernama Eldon Wonderlic mengembangkan tes yang sangat singkat yang konon memberi calon pemberi kerja dan pendidik gagasan umum tentang tingkat kecerdasan umum pelamar.
Tes ini kemudian dikenal dengan Wonderlic Personnel Test (WPT).
Tujuan dari tes ini tidak selalu untuk memberikan kecerdasan intelektual atau nomor IQ yang sebenarnya kepada peserta tes.
Sebaliknya, ini memberikan beberapa gagasan tentang kekuatan dan kelemahan intelektual pelamar relatif terhadap persyaratan pekerjaan atau penugasan tertentu.
Posisi yang menuntut keterampilan matematika yang lebih kuat, misalnya, mungkin memerlukan hasil yang lebih tinggi dari rata-rata.
sering menggunakan tes personel Wonderlic.
Tes itu sendiri terdiri dari serangkaian soal bahasa Inggris, membaca, matematika, dan logika yang kesulitannya semakin meningkat seiring berjalannya tes.
Faktanya, rangkaian pertanyaan pertama umumnya dianggap cukup mudah bagi penguji dengan kecerdasan rata-rata.
Sepuluh pertanyaan terakhir atau lebih dianggap yang paling sulit, meskipun tidak terlalu sulit bagi peserta tes berpendidikan perguruan tinggi.
Tidak ada hukuman untuk jawaban benar atau salah, dan tes personel Wonderlic dasar dapat dilakukan dalam 12 menit.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Football dapat mengandalkan tes personel Wonderlic untuk menentukan keterampilan kognitif pemain.
Pemberi kerja dan perekrut dapat menyelenggarakan tes sebagai bagian dari proses lamaran yang lebih besar dan menggunakan hasil tersebut untuk menentukan apakah pelamar memiliki bakat umum untuk posisi tersebut.
Hasil tes biasanya diberikan sebagai angka, dengan 20 atau 21 dianggap sebagai rata-rata, seperti skor 100 yang menandakan kecerdasan rata-rata pada tes kecerdasan Stanford-Binet.
Pengambil tes mungkin harus mendapat skor setidaknya 20 untuk pertimbangan perekrutan dalam beberapa situasi, dan bahkan lebih tinggi untuk posisi yang membutuhkan keterampilan dan bakat kognitif yang lebih tinggi.
Mungkin penggunaan tes personel Wonderlic yang paling umum, dalam pengartian sederhana merupakan dalam olahraga terorganisir, khususnya sepak bola Amerika.
Perekrut dan pelatih perlu mengetahui apakah calon yang direkrut memiliki keterampilan kognitif untuk mempelajari permainan kompleks dari buku pedoman tim dan menyatu dengan baik sebagai satu unit.
Dikatakan bahwa pelatih sepak bola legendaris Tom Landry memberikan penekanan yang signifikan pada nilai ujian, dan bahkan program permainan video sepak bola simulasi tertentu menyertakan sesi WPT yang dimodifikasi untuk menentukan posisi mana yang dapat dipilih oleh pemain.
Jelas, tes sesingkat dan seumum ini tidak dirancang untuk menghasilkan hasil klinis yang sama dengan rangkaian tes kecerdasan yang lebih luas, seperti seri Stanford-Binet.
Hasil WPT umumnya harus dianggap sebagai panduan kasar untuk tingkat keterampilan kognitif pelamar dan bakat umum, bukan kecerdasan secara keseluruhan.
Ini berfungsi paling baik sebagai alat penilaian cepat selama proses aplikasi, tetapi tes tersebut tidak boleh digunakan untuk membenarkan tindakan diskriminatif ilegal apa pun.