Tolok ukur gaji melibatkan perbandingan tarif gaji untuk posisi serupa yang diiklankan oleh organisasi eksternal.
Sumber daya manusia dan manajer perekrutan dapat mempertimbangkan beberapa faktor saat mencoba mendapatkan data gaji pasar yang akurat.
Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi tingkat gaji termasuk lokasi geografis, pengalaman, tingkat pendidikan, tanggung jawab pekerjaan, ukuran organisasi dan sumber daya keuangan.
Faktor lain yang mungkin disertakan dalam menentukan gaji untuk suatu posisi termasuk kekuatan paket tunjangan perusahaan dan sistem penghargaan totalnya.
Ketika sebuah perusahaan menentukan berapa banyak yang harus dibayar karyawan di posisi tertentu, manajer perekrutan biasanya akan memberikan kisaran gaji.
Misalnya, sebuah perusahaan yang ingin mengisi posisi perwakilan layanan pelanggan mungkin memutuskan kisaran gaji antara $25.000 dan $35.000 AS.
Dolar (USD) per tahun.
Untuk mencapai kisaran ini, departemen sumber daya manusia akan melakukan pembandingan gaji.
Salah satu metode yang digunakan perusahaan untuk mengukur tingkat gaji, dalam pengartian sederhana merupakan dengan membandingkan jumlah yang ditawarkan oleh perusahaan lain untuk posisi dengan jabatan dan tugas pekerjaan yang sama.
Organisasi besar dapat menggunakan layanan dari perusahaan luar untuk melakukan pembandingan gaji.
Organisasi besar dapat menggunakan layanan dari perusahaan luar atau alat online untuk melakukan pembandingan gaji.
Dengan beberapa alat ini, manajer perekrutan dapat menemukan data pasar agregat untuk lokasi geografis, jabatan, atau spesialisasi pekerjaan tertentu.
Saat melakukan penelitian, sebuah perusahaan mungkin juga memperoleh tingkat pembayaran pasar yang memperhitungkan perbedaan tingkat pendidikan dan pengalaman.
Misalnya, beberapa perusahaan membayar karyawan dengan gaji yang lebih tinggi di posisi level pemula jika mereka memiliki gelar sarjana atau pengalaman tertentu.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Upaya pembandingan gaji yang akurat untuk menemukan struktur gaji pasar untuk posisi yang serupa dalam hal tanggung jawab pekerjaan.
Karena membandingkan jabatan saja bisa menyesatkan, cakupan sebenarnya dari pekerjaan yang dilakukan dalam suatu posisi akan sering digunakan untuk membantu menentukan kisaran gaji.
Misalnya, tugas posisi dengan gelar “perwakilan penjualan” bisa sangat bervariasi.
Beberapa perwakilan penjualan fokus pada pemeliharaan akun dan layanan pelanggan untuk klien yang sudah mapan, sementara yang lain menghabiskan sebagian besar hari mereka untuk mencari bisnis baru dan memberikan presentasi produk.
Dalam beberapa kasus, benchmarking gaji juga mempertimbangkan kemampuan organisasi untuk memberikan manfaat komprehensif atau paket imbalan total.
Misalnya, beberapa pemberi kerja menanggung seluruh biaya asuransi karyawan dengan imbalan gaji yang sedikit lebih rendah.
Organisasi besar lainnya mungkin menyertakan tunjangan seperti opsi saham, kontribusi yang sesuai untuk rencana pensiun, atau bonus kinerja tahunan.
Sebagian besar perusahaan menggunakan data pasar gaji agar tetap kompetitif, mengurangi perputaran, dan merekrut talenta terbaik.