Pergantian staf yang tinggi, dalam pengartian sederhana merupakan situasi yang menjadi perhatian semua jenis bisnis.
Pergantian karyawan yang sering berarti bahwa perusahaan kemungkinan menghabiskan banyak waktu dan sumber daya lainnya untuk terus melatih orang baru untuk mengisi posisi kosong.
Sementara perputaran yang tinggi agak umum di industri tertentu, ada cara untuk membantu menjaga tingkat perputaran karyawan serendah mungkin, biasanya dengan membuat beberapa perubahan mendasar dalam kondisi kerja, tunjangan yang ditawarkan kepada karyawan, dan dalam gaya manajerial yang digunakan untuk mengoperasikan masing-masing industri. dari departemen dalam perusahaan.
Salah satu penyebab umum pergantian staf yang tinggi adalah kurangnya tunjangan.
Bahkan ketika budaya di tempat kerja cukup nyaman dan menarik bagi seorang karyawan, kepraktisan menghasilkan lebih banyak uang dan tunjangan seperti gaji sakit, waktu liburan, dan asuransi kesehatan seringkali cukup untuk mendorong karyawan mencari peluang di tempat lain.
Dengan menawarkan upah yang kompetitif dan memberikan setidaknya beberapa keuntungan, perusahaan dapat memangkas pergantian staf yang tinggi dan menghabiskan lebih sedikit sumber daya karena harus melatih karyawan baru.
Kurangnya manfaat, seperti cakupan layanan kesehatan, merupakan alasan tingginya pergantian staf.
Penyebab lain yang mendasari pergantian staf yang tinggi adalah jumlah pekerjaan yang ditempatkan pada seorang karyawan.
Hal ini terutama berlaku ketika karyawan tersebut dibebani dengan tanggung jawab yang memerlukan jam kerja ekstra atau bahkan membawa pulang pekerjaan untuk mengimbanginya.
Sementara hal semacam ini dapat terjadi dari waktu ke waktu, keadaan terus-menerus kewalahan dengan tugas akan melelahkan bahkan karyawan yang paling berdedikasi sekalipun, yang mengakibatkan pengunduran diri.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
yang tinggi adalah situasi yang menjadi perhatian semua jenis bisnis.
Penolakan kesempatan untuk maju dalam struktur perusahaan juga akan cenderung mendorong pergantian staf yang tinggi.
Jika seorang karyawan merasa terjebak dalam posisi tanpa kesempatan untuk naik pangkat, ada kemungkinan besar karyawan tersebut akan mulai menyelidiki pilihan di luar pekerjaan saat ini.
Jika ada kesempatan yang memungkinkan karyawan untuk mengejar tujuan karir mereka dengan pemberi kerja lain, seringkali tidak ada yang dapat dilakukan untuk meyakinkan karyawan tersebut untuk tetap tinggal.
Memiliki sedikit atau tidak ada waktu liburan dapat mendorong karyawan untuk mencari peluang di tempat lain.
Budaya tempat kerja juga dapat berkontribusi besar terhadap pergantian staf yang tinggi.
Jika lingkungan kerja sehari-hari melibatkan berurusan dengan manajer yang tidak kompeten, rekan kerja yang membuat masalah, kondisi kerja yang kurang ideal, dan ketidakpedulian dari pihak manajer dan pemilik, hanya ada sedikit insentif bagi karyawan untuk tetap tinggal. dengan perusahaan untuk jangka panjang.
Kecuali jika budaya perusahaan berubah sehingga manajer terlatih dengan baik, pemilik menunjukkan kepedulian dan rasa hormat terhadap karyawan mereka dan upaya sumber daya manusia dilakukan untuk membatasi dan menyelesaikan masalah yang menyebabkan gesekan antar karyawan, ada kemungkinan pergantian staf yang tinggi akan terjadi. melanjutkan.