Peran etika dalam manajemen sumber daya manusia hanyalah fakta bahwa etika, dalam pengartian sederhana merupakan landasan utama dari seluruh praktik manajemen sumber daya manusia.
Memang, sumber daya manusia (SDM) berurusan dengan aspek pribadi dari perusahaan bisnis, dan menyentuh banyak masalah yang memerlukan penerapan standar etika.
Beberapa area yang menunjukkan hal ini termasuk perekrutan karyawan dan masalah promosi, diskriminasi, pelecehan seksual, dan privasi, serta praktik standar keselamatan dan kesehatan kerja yang dinyatakan.
Salah satu fungsi utama di departemen sumber daya manusia adalah mempekerjakan pekerja.
Ini adalah tanggung jawab penting yang memiliki banyak konsekuensi bagi calon karyawan yang mungkin mendapat manfaat dari mendapatkan pekerjaan atau tetap menganggur.
Manajer sumber daya manusia, yang sering memiliki keputusan akhir ketika harus memutuskan siapa yang akan dipekerjakan, harus benar-benar etis dalam proses perekrutan.
Dia harus memastikan bahwa orang dipekerjakan berdasarkan prestasi, bukan bias, preferensi, atau kecenderungan pribadi atau profesional.
Misalnya, jika seorang manajer sumber daya manusia laki-laki dihadapkan pada keputusan untuk mempekerjakan satu dari dua perempuan, dia harus secara etis mendasarkan keputusan akhirnya pada pasangan yang lebih berkualitas dan bukan yang lebih menarik.
Salah satu fungsi utama di departemen sumber daya manusia adalah mempekerjakan pekerja.
Manajer sumber daya manusia dan pembuat keputusan ketenagakerjaan lainnya tidak boleh menyalahgunakan posisi mereka dengan mencoba menggunakannya sebagai sarana untuk melecehkan calon karyawan atau karyawan saat ini secara seksual.
Misalnya, penerapan etika menuntut bahwa manajer sumber daya manusia tidak boleh meminta bantuan seksual dari pelamar yang putus asa sebagai imbalan atas janji pekerjaan.
Manajer tidak boleh menuntut seksual atau bantuan lainnya dari pekerja sebagai imbalan untuk mempertahankan pekerjaan mereka atau terus menerima keuntungan tertentu.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
adalah landasan utama dari seluruh praktik manajemen sumber daya manusia.
Tentu saja, peran etika dalam pengelolaan sumber daya manusia tidak akan lengkap tanpa isu penting tentang diskriminasi, seperti yang didasarkan pada agama, jenis kelamin, cacat, ras, atribut fisik, orientasi seksual, afiliasi politik, atau bahkan hal sepele seperti itu. tim olahraga yang didukung calon karyawan.
Terkadang, keputusan tentang siapa yang akan dipekerjakan lebih bergantung pada kecenderungan manajer sumber daya manusia daripada pada kebutuhan organisasi.
Setiap organisasi di mana proses SDM tidak berakar kuat pada etika pada akhirnya akan menderita dalam hal karyawan yang tidak kompeten dan pengurangan atau kurangnya pemenuhan kapasitas produksi.