Fungsionalitas dan keberhasilan suatu organisasi dapat dikaitkan dengan banyak faktor, termasuk produktivitas, kecerdasan bisnis, dan budaya organisasi yang sehat.
Peran etika dalam perilaku organisasi mendasari banyak kunci keberhasilan dan keberlanjutan dengan menciptakan seperangkat aturan dan pedoman yang mempromosikan keselamatan, kepercayaan, dan tanggung jawab di tempat kerja.
Ketika mempertimbangkan peran etika dalam perilaku organisasi, penting untuk mempertimbangkan masalah etika individu dan komunal.
Etika umumnya didefinisikan sebagai berperilaku dengan cara yang benar secara moral, meskipun definisi yang tepat dari “kebenaran moral” mungkin berbeda antar organisasi.
Secara umum, kode etik organisasi ada untuk mempromosikan budaya di mana semua tindakan mempromosikan kebaikan individu, organisasi, dan komunitas yang melayani atau mengelilingi organisasi.
Dengan menciptakan dan menegakkan budaya tempat kerja dengan kode etik yang kuat, sebuah organisasi dapat menuai keuntungan dalam beberapa cara berbeda.
Bagi individu, peran etika dalam perilaku organisasi membantu memastikan bahwa setiap orang diperlakukan secara adil dan menjaga tanggung jawab pribadi.
Bagi individu, peran etika dalam perilaku organisasi membantu memastikan bahwa setiap orang diperlakukan secara adil dan menjaga tanggung jawab pribadi.
Memastikan bahwa setiap orang mendapatkan upah pasar yang adil berdasarkan usaha, pengalaman, dan kinerjanya, dalam pengartian sederhana merupakan salah satu contoh pedoman etika yang sangat mempengaruhi individu.
Demikian pula, dengan secara jelas menguraikan tanggung jawab pribadi, seperti tidak menambah biaya atau menyalahgunakan cuti sakit, kode etik dapat membantu memastikan adanya tingkat kepercayaan yang tinggi di antara rekan kerja.
Secara umum, jika seorang karyawan merasa diperlakukan adil dan dapat mempercayai rekan kerja dan atasannya, loyalitas, dan dengan demikian produktivitas dapat meningkat.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
dalam perilaku organisasi dapat ditunjukkan dengan menolak penggunaan tenaga kerja sweatshop.
Peran etika dalam perilaku organisasi juga dapat sangat memengaruhi bagaimana entitas bertindak secara keseluruhan.
Bahkan jika individu mengikuti kode etik yang kuat, jika organisasi yang lebih besar bertindak tidak etis, efek positifnya dapat ditiadakan.
Misalnya, bahkan jika semua pekerja tingkat menengah di kantor bertindak adil dan bermoral terhadap satu sama lain, jika manajer dibiarkan lolos dari pelecehan seksual atau perdagangan orang dalam, seluruh sistem dapat menjadi lingkungan yang berbahaya dan bermusuhan yang dapat mengikis loyalitas dan melahirkan lebih banyak masalah.
Salah satu kunci untuk mempromosikan budaya organisasi yang sehat adalah memastikan bahwa aturannya sama di semua tingkatan organisasi.
adalah salah satu tujuan utama organisasi yang dipengaruhi oleh perilaku etis perusahaan.
Selain menjaga standar perilaku internal, bagian dari peran etika dalam perilaku organisasi adalah memastikan bahwa entitas berperilaku positif di masyarakat luas.
Jika sebuah perusahaan terlibat dalam perilaku yang merusak masyarakat, konsekuensinya sering kali akan merembes ke dalam organisasi itu sendiri.
Salah satu contohnya mungkin penurunan yang signifikan dalam loyalitas karyawan setelah sebuah artikel surat kabar mengungkapkan bahwa bisnis tersebut menggunakan tenaga kerja sweatshop untuk memproduksi produk.
Membantu masyarakat dengan cara yang positif dapat membantu meningkatkan loyalitas karyawan, menarik karyawan yang lebih baik, dan menghadirkan peluang bisnis baru dengan menjaga reputasi etis.