Pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam perawatan kesehatan terletak pada kenyataan bahwa mode sumber daya manusia yang dikelola dengan baik sangat penting untuk penyediaan layanan kesehatan yang efisien dan berkualitas.
Banyak tantangan yang ada di berbagai sistem layanan kesehatan dalam upaya untuk memastikan bahwa penyediaan layanan kesehatan di wilayah tersebut, dalam pengartian sederhana merupakan yang terbaik.
Salah satu tantangan dalam manajemen sumber daya manusia dihadapi selama pemilihan karyawan untuk mengisi berbagai posisi dalam sistem kesehatan.
Tantangan lain adalah pengelolaan staf non-klinis dan klinis, jumlah tenaga kerja, pelatihan pekerja, dan kecenderungan migrasi dari beberapa praktisi kesehatan.
Ketika mempertimbangkan peran manajemen sumber daya manusia dalam perawatan kesehatan dari perspektif global, penting untuk menunjukkan bahwa negara yang berbeda mungkin memiliki beberapa tantangan khusus mereka sendiri, yang mungkin berbeda secara substansial dari model perawatan kesehatan lainnya.
Misalnya, salah satu masalah utama yang dihadapi dalam pengelolaan sumber daya manusia di negara berkembang adalah kurangnya keuangan yang memadai untuk merekrut tenaga kesehatan yang diperlukan.
Dengan demikian, model yang diperlukan untuk pengelolaan sumber daya manusia perawatan kesehatan di negara-negara tersebut mungkin dilumpuhkan oleh kurangnya dana yang tersedia untuk memfasilitasi model tersebut.
Negara-negara ini juga mungkin menghadapi eksodus massal beberapa praktisi kesehatan yang lebih berkualitas yang berimigrasi ke negara lain dengan model perawatan kesehatan yang dikelola lebih baik.
Manajemen sumber daya manusia memastikan bahwa orang dengan keterampilan terbaik disesuaikan dengan pekerjaan yang tersedia di fasilitas kesehatan.
Masalah lain yang merupakan bagian dari peran manajemen sumber daya manusia dalam perawatan kesehatan adalah penyediaan alat yang diperlukan untuk karyawan terpilih untuk memastikan bahwa mereka melakukan tugasnya dengan baik.
Seorang ahli bedah mungkin yang terbaik di bidangnya, tetapi bahkan keahliannya dapat terhambat jika alat medis yang diperlukan tidak tersedia.
Dengan demikian, bagian dari peran manajemen sumber daya manusia adalah untuk memastikan bahwa karyawan yang berbeda memiliki alat yang dibutuhkan untuk melakukan tugas mereka secara efektif.
Beberapa alat ini meliputi barang-barang seperti obat-obatan yang diperlukan, antiseptik, tempat tidur rumah sakit yang cukup, peralatan bedah dan kebutuhan lain untuk staf klinis.
Staf non-bedah mungkin memerlukan alat seperti komputer, alat tulis, dan peralatan kantor penting lainnya.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
seringkali perlu memiliki keterampilan profesional dan keterampilan administrasi, dan menemukan kombinasi yang tepat bisa jadi sulit.
Selama proses pemilihan karyawan, peran manajemen sumber daya manusia dalam layanan kesehatan adalah untuk memastikan bahwa orang-orang dengan keterampilan terbaik cocok dengan pekerjaan yang tersedia.
Ini difasilitasi oleh upaya manajer sumber daya manusia untuk mengiklankan posisi, melakukan wawancara, dan membuat pilihan yang tepat.
Sekali lagi, pemilihan akan ditentukan oleh sumber keuangan yang tersedia.
Jika anggaran terbatas, manajemen layanan kesehatan harus mengelola sumber daya dengan mempekerjakan karyawan terbaik sesuai dengan anggarannya.