Sebagian besar perusahaan memiliki departemen sumber daya manusia untuk membantu karyawan dengan hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan mereka.
Sumber Daya Manusia (SDM) juga membantu karyawan dengan pertanyaan seputar asuransi kesehatan dan tunjangan lainnya.
Peran sumber daya manusia sangat diperlukan untuk membuat perusahaan berjalan efektif.
Mempekerjakan dan memecat karyawan, dalam pengartian sederhana merupakan layanan penting yang dilakukan oleh departemen sumber daya manusia.
Di sebagian besar perusahaan, divisi sumber daya manusia secara aktif merekrut karyawan baru dengan memasang iklan ketenagakerjaan dan menyelenggarakan bursa kerja.
Departemen ini juga menyelesaikan pemeriksaan latar belakang dan pemeriksaan pra-kerja lainnya.
Sumber daya manusia menangani rencana 401(k) perusahaan dan opsi tabungan pensiun lainnya.
Ketika perusahaan mempekerjakan pekerja, bahkan sebelum mereka dapat mulai bekerja, karyawan harus menemui manajer sumber daya manusia untuk orientasi pekerjaan.
Dokumen yang diisi oleh karyawan baru biasanya mencakup informasi pribadi seperti alamat dan nomor jaminan sosial, dokumentasi pemotongan pajak, dan informasi tunjangan.
Pekerja yang menerima polis asuransi jiwa melalui pemberi kerjanya juga harus menunjuk penerima manfaat dan manajer sumber daya manusia membantu mereka dengan penunjukan tersebut.
Petugas sumber daya manusia memastikan bahwa organisasi mematuhi undang-undang ketenagakerjaan.
Peran lain dari sumber daya manusia adalah untuk mempertahankan rencana pensiun perusahaan bagi karyawan.
Ini termasuk memastikan perusahaan mematuhi undang-undang pajak negara bagian, federal, dan yurisdiksi lainnya mengenai rencana tabungan karyawan.
Sebagian besar perusahaan memiliki program pensiun untuk karyawannya yang terdiri dari program pensiun dan 401(k) akun.
Direktur sumber daya manusia harus mengawasi pemotongan pemotongan dari gaji karyawan dan memastikan dana tersebut ada di rekening yang sesuai.
Jika karyawan perlu menarik dana, mereka harus bertemu dengan administrator sumber daya manusia dan mengisi aplikasi penarikan.
Sumber daya manusia mungkin menyediakan referensi karyawan untuk konselor kesedihan perusahaan.
Sebagian besar pemberi kerja mengakui perlunya layanan kesehatan mental bagi karyawan mereka.
Beberapa pemberi kerja menawarkan seminar dan rujukan untuk masalah perilaku dan psikologis sebagai manfaat tambahan bagi staf.
Ketika pekerja membutuhkan konseling dengan situasi stres seperti kematian keluarga, peran SDM adalah memberikan rujukan untuk konselor kedukaan perusahaan.
Departemen sumber daya manusia biasanya mengelola program kesehatan yang membantu karyawan, seperti kebugaran fisik.
Peran sumber daya manusia berfungsi sebagai cara untuk menyehatkan perusahaan dengan menyelenggarakan kegiatan perusahaan seperti lomba jalan kaki dan penurunan berat badan.
Direktur juga dapat mengundang anggota komunitas medis ke firma untuk memberikan informasi tentang masalah kesehatan seperti nutrisi.
Sumber daya manusia dapat memasok karyawan baru dengan kontrak kerja untuk ditandatangani.
Perusahaan tidak akan dapat berfungsi dengan baik tanpa departemen sumber daya manusia.
Last but not least, peran penting lainnya dari sumber daya manusia adalah bekerja sama dengan manajemen tingkat atas serta staf untuk memastikan hubungan perusahaan yang positif.
Tanggung jawab lain yang diperlukan termasuk komunikasi dengan vendor luar dan klien untuk mendapatkan persediaan dan proposal manfaat baru.