Keterampilan perilaku organisasi, atau keterampilan OB,, dalam pengartian sederhana merupakan kemampuan dan sifat kepribadian yang terkait dengan organisasi individu dan kelembagaan, dan sangat penting dalam banyak lingkungan kerja.
Orang-orang di posisi manajerial khususnya umumnya harus memiliki keterampilan organisasi yang baik untuk mengelola orang, proyek, dan sumber daya secara efektif.
Keterampilan seperti persiapan, komunikasi, dan manajemen waktu semuanya penting untuk organisasi dan oleh karena itu berharga dalam banyak pengaturan kerja.
Hal ini berlaku baik dalam skala besar maupun kecil — seorang karyawan membutuhkan keterampilan tersebut untuk mengelola waktu dan sumber dayanya sendiri secara efektif, seperti halnya seorang manajer membutuhkannya untuk mengatur proyek, orang, dan sumber daya dalam skala yang lebih besar.
Individu yang kurang keterampilan perilaku organisasi cenderung tidak terorganisir dan tidak terampil dalam mengelola waktu dan sumber daya, dan karena itu mungkin kurang cocok dengan banyak pengaturan kerja.
Banyak keterampilan perilaku organisasi yang paling penting termasuk dalam kategori luas “manajemen waktu”. Mengatur dan mengelola penggunaan waktu sangat penting untuk keberhasilan proyek di sekolah, pekerjaan, dan banyak pengaturan lainnya.
Seseorang harus selalu mempertimbangkan tenggat waktu, kompetisi, dan faktor peka waktu lainnya saat mengatur rencana dan proyek setiap hari serta dalam skala waktu yang lebih lama.
Keterampilan perilaku organisasi yang berkaitan dengan manajemen waktu juga mencakup kemampuan untuk beradaptasi dengan keadaan yang berubah, seperti ketika satu bagian dari suatu proyek membutuhkan waktu lebih lama dari yang diharapkan.
Kemampuan untuk terus-menerus menganalisis sumber daya yang tersedia, sementara dan fisik, dan memanfaatkannya sebaik mungkin adalah keterampilan perilaku organisasi yang sangat penting.
Keahlian berorganisasi yang berkaitan dengan manajemen waktu dapat mencakup kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan keadaan yang berubah.
Manajemen sumber daya adalah kategori penting lainnya dari keterampilan organisasi.
Di tempat kerja, sekolah, dan banyak pengaturan lainnya, orang di semua tingkatan dipanggil untuk mengatur sumber daya, termasuk perlengkapan kantor dasar, bahan mentah, dan tim pekerja.
Penting untuk mengatur dan menggunakan sumber daya ini dengan benar jika seseorang berharap untuk mendapatkan manfaat sebesar mungkin darinya.
Organisasi yang buruk sering menyebabkan pemborosan, yang dapat menghabiskan waktu, uang, dan sumber daya penting lainnya.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Meskipun mereka paling sering dibahas dalam kaitannya dengan kinerja profesional, keterampilan perilaku organisasi juga penting dalam kehidupan pribadi seseorang.
Keterampilan perilaku organisasi yang terkait dengan manajemen waktu, misalnya, dapat menentukan berapa banyak waktu yang dihabiskan seseorang untuk bermain video game dan menonton televisi daripada melakukan pekerjaan produktif.
Demikian pula, keterampilan perilaku organisasi pengelolaan sumber daya dapat dianggap dalam hal pengelolaan uang; mereka yang tidak memiliki keterampilan seperti itu mungkin membelanjakan terlalu banyak uang tanpa cukup memperhatikan berapa banyak yang sebenarnya mereka hasilkan, atau mereka mungkin menggunakan kredit secara tidak tepat.
Oleh karena itu, membangun dan mempertahankan keterampilan semacam itu penting untuk kehidupan pribadi dan profesional.