Model budaya organisasi mengacu pada kategori yang berbeda untuk menggambarkan jenis budaya organisasi yang tepat di tempat dalam suatu organisasi.
Budaya organisasi dapat dibagi menjadi empat jenis.
Sebuah organisasi mungkin salah satu dari hirarki atau salah satu budaya klan.
Budaya organisasi juga dapat menjadi salah satu adhocracy, atau mungkin budaya pasar.
Semua model budaya organisasi ini memiliki karakteristik masing-masing yang membedakan satu sama lain.
Model budaya organisasi hierarki, dalam pengartian sederhana merupakan jenis model organisasi yang ditemukan di perusahaan di mana formalitas adalah faktor budaya utama.
Dalam organisasi seperti itu, segala sesuatu harus dilakukan sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang telah ditetapkan, tidak menyisakan ruang untuk individualisme.
Contoh budaya semacam itu adalah jenis yang diperoleh beberapa firma hukum besar.
Di tempat seperti itu, semua karyawan mengetahui apa tanggung jawab mereka, dan mereka diharapkan untuk menyesuaikan diri dengan pola perilaku yang telah ditetapkan di perusahaan.
Mereka hanya boleh mengenakan jenis pakaian tertentu, dan karyawan junior tidak memiliki akses gratis atau mudah ke mitra pengelola.
Perusahaan semacam itu bangga akan efisiensi dan keandalannya.
Perusahaan dengan model budaya organisasi kolaborasi akan menganggap kerja sama tim sebagai kebutuhan.
Di bawah model budaya organisasi kolaborasi, organisasi dijalankan dengan cara yang lebih terbuka dan bersahabat.
Organisasi yang mempraktikkan jenis budaya ini lebih suka memperlakukan karyawannya sebagai keluarga, di mana kepercayaan dan keterbukaan adalah prinsip panduannya.
Manajemen puncak dalam jenis budaya ini tidak berada di luar jangkauan staf junior.
Kenyataannya, staf yunior bahkan terdorong untuk memandang manajer puncak sebagai mentor dan motivator daripada memandang mereka secara formal dan kaku.
Dalam jenis budaya ini, kerja tim dianggap sebagai kebutuhan.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
dipraktikkan oleh jenis perusahaan yang berusaha untuk menjadi yang paling terdepan di bidangnya.
Model budaya organisasi adhocracy dipraktikkan oleh jenis perusahaan yang berusaha untuk menjadi yang paling terdepan di bidangnya.
Perusahaan seperti itu suka menjadi pelopor dan inovator.
Mereka berusaha untuk menjadi perusahaan dengan teknologi terkini, angka penjualan paling mengesankan, dan tenaga kerja paling dinamis.
Mereka mendorong karyawan mereka untuk menggunakan inisiatif dan selalu berpikir out of the box.
Organisasi semacam itu lebih bersedia bereksperimen dengan ide dan skema baru.
Model budaya organisasi pasar berlaku di organisasi-organisasi di mana intinya adalah tingkat produktivitas.
Karyawan diharapkan untuk didorong dan secara konsisten menyelesaikan proyek apa pun yang ditugaskan kepada mereka tepat waktu.
Contoh organisasi yang mempraktikkan jenis budaya ini mencakup bisnis keuangan seperti bank dan perusahaan asuransi yang memberikan target bulanan kepada karyawan dan pemasar untuk dipenuhi.