Intimidasi di tempat kerja secara sengaja dan jahat menyebabkan karyawan atau rekan kerja merasa tidak mampu atau takut.
Ini termasuk ancaman verbal, kritik yang tidak adil, sabotase pekerjaan atau perlengkapan seseorang, pelecehan seksual, dan kekerasan fisik.
Tindakan seperti ini mengikis kepercayaan diri karyawan dan mempengaruhi kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan mereka.
Di banyak tempat, itu dapat dihukum dengan denda dan hukuman penjara, dan bisnis juga dapat dimintai pertanggungjawaban jika mereka tidak menanggapinya dengan tepat.
Mereka yang merasa menjadi sasaran intimidasi di tempat kerja dapat memperoleh bantuan dari manajer dan penegak hukum.
Pelecehan verbal
seksual, dalam pengartian sederhana merupakan salah satu jenis intimidasi di tempat kerja.
Pelecehan verbal adalah salah satu jenis intimidasi tempat kerja yang paling umum.
Ini termasuk terus-menerus merendahkan rekan kerja atau karyawan, mengancam orang lain, atau berulang kali membuat pernyataan yang menjijikkan, menyinggung, atau tidak pantas.
Pelaku intimidasi di tempat kerja sering merasa iri dengan prestasi orang lain, dan berusaha mempersulit pekerjaan mereka dengan menghina dan mengancam mereka.
Bahkan ketika tidak ada kekerasan fisik yang dilakukan, pelecehan verbal dapat menyebabkan tekanan emosional yang signifikan, dan membuat karyawan merasa tidak nyaman dan takut untuk bekerja.
Sabotase
Menyebarkan desas-desus palsu dapat dianggap sebagai bentuk intimidasi di tempat kerja: sabotase.
Beberapa pengganggu kantor menyabot peralatan atau prestasi pekerja lain.
Mereka mungkin menghapus dokumen komputer penting, menyebarkan desas-desus palsu tentang pekerja lain, atau mencuri perlengkapan penting dari tempat kerja seseorang.
Ketika tindakan sabotase seperti itu tidak diperhatikan oleh manajemen, korban sering kali dihukum, bukan pelaku intimidasi.
Beberapa manajer juga menyabotase bawahan mereka dengan menolak promosi atau bonus secara tidak adil, dengan sengaja memberi mereka pekerjaan yang sangat tidak menyenangkan atau membosankan, atau memberi mereka instruksi yang tidak lengkap untuk memastikan bahwa mereka gagal dalam proyek.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Pelecehan seksual
Meskipun tidak terlalu umum, intimidasi di tempat kerja dapat berupa kekerasan fisik.
Pelecehan seksual terdiri dari komentar seksual yang tidak pantas, tampilan materi yang menyinggung, atau menyentuh secara fisik pekerja lain secara seksual.
Itu bisa datang dari pria atau wanita, dan diarahkan pada salah satu jenis kelamin.
Ini dapat mengakibatkan depresi ketika korban merasa tidak berdaya untuk menemukan solusi atas masalah tersebut.
Bahaya Fisik
Tindakan kekerasan yang berkelanjutan di tempat kerja jarang terjadi, tetapi ketika jenis intimidasi di tempat kerja ini terjadi, hasilnya bisa sangat menghancurkan.
Seorang pekerja yang sering tersandung, terdorong atau tertabrak di tempat kerja dapat mengalami luka fisik dan sakit psikis.
Selain itu, harapan akan serangan di masa depan dapat sangat membatasi produktivitas dan kesenangan pekerja atas pekerjaannya.
Tanggapan Majikan
adalah jenis intimidasi tempat kerja yang paling umum.
Bisnis dapat disalahkan karena tidak menanggapi dengan tepat laporan pelecehan atau intimidasi, jadi penting untuk memastikan bahwa prosedur internal tersedia untuk menangani intimidasi di tempat kerja dan bahwa karyawan mengetahuinya.
Di banyak tempat, bisnis memiliki kewajiban hukum untuk melakukan hal-hal tertentu sebagai tanggapan atas klaim intimidasi di tempat kerja, terlepas dari apakah itu benar atau tidak.
Ini umumnya mencakup hal-hal seperti menyimpan jenis dokumentasi tertentu dan melaporkan klaim kepada lembaga antidiskriminasi pemerintah.
Organisasi anti-intimidasi dan anti-diskriminasi sering memberikan pelatihan dan lokakarya untuk membantu bisnis mengetahui apa yang harus dilakukan jika terjadi klaim.
Tanggapan Karyawan
dapat menjadi bentuk intimidasi di tempat kerja.
Orang-orang yang percaya bahwa mereka telah dilecehkan atau diintimidasi dalam pekerjaannya dapat mengambil beberapa langkah.
Saat pertama kali perilaku tersebut terjadi, biasanya yang terbaik adalah menghadapi pelaku intimidasi dan memberi tahu dia bahwa tindakannya menyinggung, dan akan dilaporkan ke sumber daya manusia jika tindakan tersebut berlanjut.
Pekerja harus menyimpan catatan terperinci dari setiap insiden yang terjadi dan mencoba mencari saksi untuk membantu mendukung klaim mereka.
Jika orang tersebut terlalu takut untuk menghadapi pelaku intimidasi secara langsung, maka dia dapat berbicara dengan HR atau manajer.
Sebagian besar perusahaan memiliki prosedur internal untuk diikuti dalam situasi ini.
Jika masalah masih belum terselesaikan, dan terdapat pola intimidasi yang berkelanjutan, seorang pekerja dapat mengklaim bahwa terdapat lingkungan kerja yang tidak bersahabat, dan mencari kompensasi hukum.